Construire et défendre la vie et le travail à Cap Gemini avec l’équipe CFTC

Louis DUVAUX,

Depuis 10 ans à Cap Gemini, j’ai travaillé aussi bien en assistance technique que sur des projets forfaitaires, par le développement, le management de projets, le support et l’avant vente.  Je suis attaché aux valeurs d’équité et respect de chaque personne qui sont celles de la CFTC.

Je suis concerné par la situation sociale de l’entreprise, qui, depuis la dénonciation des accords salaire et des statuts du personnel, puis du licenciement de 600 personnes en 1992, ne progresse qu’à tous petits pas (malgré la constance et l’énergie de nos collègues syndicalistes).

Ma devise :  «  mieux vaut allumer une lampe que maudire l’obscurité »

lduvaux@capgemini.fr

Claude BARBANT

Dans le groupe Cap Gemini depuis bientôt 9 ans, je suis aujourd’hui assistante de direction au Skill Center SAP de la Division Industrie.

Elue membre du CE dans différentes divisions (Logista, Hoskyns, ISM), j’ai assuré pendant plusieurs années la fonction de Secrétaire du CE. Forte de ces expériences, je souhaite aujourd’hui oeuvrer au sein d’un CE différent, tant par sa composition (4 divisions représentées), que par ses idées. Je suis convaincue que notre CE doit rétablir des valeurs essentielles, trop souvent oubliées, telles que la Générosité, la Justice, le Dialogue et le Respect de l’autre. Pour être digne d’être un Représentant du Personnel, je pense qu’une des valeurs fondamentales est de ne plus considérer le salarié de notre entreprise seulement pour ce qu’il produit, mais aussi pour ce qu’il est : un individu à part entière, jeune ou moins jeune, célibataire ou marié, peut-être père de famille, avec ses envies, ses hobbies, et ses désirs d’activités culturelles. C’est dans cet objectif que j’ai choisi la CFTC.

Patrick THUAIRE

Je suis collaborateur de Cap Gemini Industrie depuis mars 1995. Mon parcours dans l’entreprise a commencé dans le domaine de la conception/réalisation de système de gestion informatique pendant environ deux ans pour se prolonger depuis juin 1997 en tant que consultant dans le skill SAP. Comme la plupart d’entre nous,  je n’ai d’abord eu que très peu de contact avec notre entreprise (un peu de courrier, des soirées et quelques virements bienvenus) avant d’avoir la chance de travailler en interne sur le dossier du reskilling (remise à niveau des compétences). Cette expérience m’a véritablement fait découvrir l’entreprise, et m’a donné envie de garder un contact plus fréquent. Même dans notre contexte particulier de société de service, il est toujours nécessaire et important de savoir pour qui, pour quoi et comment on travaille.

C’est pourquoi la proposition qui m’a été faite de participer à une liste en vue des prochaines élections du CE m’ a immédiatement et vivement intéressé , d’autant qu’elle induit une nouvelle approche tout à fait passionante parce que plus uniquement personnelle : la représentation de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Anne Laure JEHL,

Salariée du groupe CGS depuis bientôt 10 ans, j'ai vécu divers rôles professionnels, ingénieur d'étude, chef de projet, aujourd'hui consultant et j'ai observé diverses implications des syndicats: Fusion Sesa-Cap Gemini, plan social, cas isolé de salarié en difficultés, activités CE. Cette expérience me conduit à une constatation, nos représentants sont en poste depuis de nombreuses années, ils ont donné beaucoup, mais se sont malheureusement éloignés de la réalité du terrain, il faut donc que d'autres prennent la relève.

J’ai choisi la CFTC pour défendre des valeurs fortes qui sont fréquemment bafouées dans le métier du service :

respecter l'homme dans sa dignité et ses différences, privilégier la solidarité (esprit d'équipe) plutôt que la performance individuelle, favoriser la confiance de l'individu en lui-même (compétences, politique RH) en évitant les mises en situations d'échec, permettre la progression de chacun (recherche de l'excellence, RH et vision d'entreprise) par des formations adaptées, enfin reconnaître à chacun une part de choix en terme d'horaires et de charge de travail, permettant ainsi de construire un équilibre entre vie familiale et
vie professionnelle.

Aujourd'hui je m'engage à défendre ces valeurs, pour une amélioration de nos conditions vie-travail, pour promouvoir les femmes-mamans comme des professionnelles organisées et efficaces.

Véronique DELMOTTE

Je m’appelle Véronique Delmotte, j’ai 24 ans. Arrivée à Cap Gemini en janvier 97, j’aimerais représenter les jeunes embauchés au sein de la nouvelle équipe du CE.

Jean Baptiste RATIER

Je suis employé à Cap Gemini dans la division Industrie où j’exerce la profession de chef de projet. Durant ces années, notre société n’a pas cessé de se restructurer et de s’adapter dans un marché complexe. Fort de cette expérience, mais surtout à l’écoute des valeurs humaines dans une entreprise qui ne réussit que grâce à l’ensemble de ses acteurs, où chacun « fait fructifier son talent « , je me présente aux élections du comité d’établissement. Le pragmatisme et le respect des hommes guideront mes actions d’élu.

Stéphanie de GIVENCHY

Je suis hôtesse à l’accueil de Cap Gemini La Défense. L’approche d’un CE unique est une exaltation pour certains, elle est une perte d’identité pour d’autres ; ce que nous aimerions offrir à cette nouvelle liste de la CFTC, ce sont des échanges beaucoup plus ouverts entre les salariés de Cap Gemini France et les membres du comité d’établissement.

Je souhaite apporter une note de dynamisme et de fantaisie du haut de mes vingt quatre ans, notamment dans le registre du théâtre auquel j’appartiens et qui m’enivre ; et aussi m’engager à ne pas oublier que les activités d’un CE doivent être accessibles à tous.