Une image contenant dessin, alimentation, assiette Description générée automatiquement

FLASH INFOS CAPGEMINI

Infos participation et intéressement


 

 

 

 

Résultats de la participation et de l'intéressement

Les résultats de l'accord signé par la CFTC l'an dernier sont tombés. tous les salariés bénéficieront d'une part de participation cette année au titre des résultats 2019 (enfin !). Une partie des salariés recevront aussi une part d'intéressement, leur établissement ayant atteint ou dépassé les objectifs fixés. L'enveloppe globale distribuée est quasiment doublée par rapport à l'an dernier grâce à cet accord. 28.000 personnes sont concernées : tous les salariés (CDI,CDD y.c. alternants et apprentis) ayant 3 mois d’ancienneté dans l’UES Capgemini).

•

Principe de la péréquation

Les entités qui dégagent un montant de participation au tritre de 2019 partagent avec tout le monde. Ainsi les salariés de DEMS, ITELIOS, PROSODIE et Gouvieux toucheront un montant de participation alors qu'auparavant, cela leur était interdit. A noter que Sogeti est intégré à la société Capgemini TS, et en bénéficie donc aussi.

Montant moyen

Attribution

70% en fonction du temps de présence et 30% en fonction du salaire.

 

Intéressement

Grande première cette année, l'attribution d'un montant d'intéressement en fonction de critères collectifs.

Critères d'attribution

 

Attribution de l'intéressement

Contrairement à la participation qui mélange 70% de présence et 30% du salaire, la répartition de l'intéressement se fait proportionnellement au salaire brut.

 

Que peut-on faire de  ces sommes ?

Le montant de participation peut :

  • Etre perçu immédiatement (il est soumis à CSG + CRDS + Impôt sur le revenu )

  • affecté à votre plan d'épargne groupe (PEG) ou votre plan d'épargne retraite collectif (PERCOL)

Sauf avis de votre part, le choix par défaut est 50% PERCOL et 50% PEG.

Les sommes sont bloquées pour 5 ans avec le choix PEG, jusqu'à la retraite (sauf cas de sortie particuliers) pour le PERCOL. La somme placée dans le PERCOL bénéficie en plus d'un abondement par Capgemini jusqu'à 600 euros (50% jusqu'à 300€, soit 150€, 25% de 300€ à 2100€, 450 € de plus).

Conseil CFTC : chacun doit examiner son intérêt propre selon sa situation. Mais l'option PERCOL est la plus intéressante si on n'a pas besoin du cash tout de suite.