Décembre 1999 Spécial congrès de la CFTC

Le 47è congrès de la CFTC s’est déroulé du 17 au 19 novembre à Dijon. Le thème retenu :

" Au cœur de l’entreprise : Acteurs et Partenaires ".

L’année où la CFTC fête son 80è anniversaire, le " projet pour l’action " adopté par le congrès, propulse la CFTC dans les années 2000.

les grandes lignes du " projet pour l’action "

La CFTC se projette dans l’avenir

• Le monde se transforme

• Individualisme et effet de masse
• Révolutions technologiques
• Mondialisation
• Construction européenne
• Fin des affrontements idéologiques
• Syndicalisme en mutation

• … La CFTC anticipe et innove

• Une action syndicale concrète et constructive

Trois axes pour l’action

• Mettre l’homme au centre de l’entreprise

• Valoriser les salariés comme acteur et partenaires de l’entreprise, dans une véritable parité Femmes / Hommes
• Elaborer un nouveau statut du travail, consolidé et élargi, dans l’harmonisation des temps de vie
• Mettre l’entreprise au service du bien commun

• Une croissance au bénéfice de tous

• Pérenniser une protection sociale solidaire
• Soutenir une stratégie de développement à l’échelle de l’Europe et du monde

• Un syndicalisme de valeurs, d’écoute et de services

• Proche des salariés, au service de leurs besoins réels
• La stratégie d’alliance et le renforcement du syndicalisme d’inspiration chrétienne en France, en Europe et dans le monde
• L’identité par l’action, un syndicalisme qui a fait se preuves

Mettre l’homme au centre de l’entreprise

• Faire respecter la dignité de la personne humaine dans son travail

• Faire respecter le droit au travail
• Consolider le statut du travail
• Combattre la précarité
• Faire progresser les conditions de travail et de sécurité
• Hommes / Femmes : en finir avec l’inégalité professionnelle
• Lutter contre les discriminations

• Au delà de l’entreprise, une vision d’ensemble du travail et de l’activité sur la vie

• L’aménagement et la réduction du temps de travail, une condition pour de nouveaux modes de vie
• Harmoniser les temps sociaux : vie familiale, vie professionnelle, vie sociale
• Un nouveau statut du travail dans une vision globale de l’activité

• Au centre de l’entreprise, le salarié acteur et partenaire

• L’entreprise communauté
• La représentation des salariés
• Le partenariat social
• les clés de la solidarité
• la participation, un contrepoids de plus en plus nécessaire

La croissance au service du développement pour tous

• Une juste répartition des fruits de la croissance

• La croissance pour que chacun ait sa place
• Le juste salaire, un atout pour la croissance
• La protection sociale
• Assurance chômage et politiques actives de l’emploi
• responsabilité dans la solidarité
• assurance maladie et dépendance
• garantir l’avenir des retraites solidaires
• politique familiale
• L’éducation
• La formation sur toute la vie

• Une écologie humaine du développement

• L’aménagement et le développement du territoire : les services publiques au coeur de la politique publique
• Développer le crédit solidaire et réformer la fiscalité
• L’environnement et les conditions de la vie
• logement

• Humaniser la mondialisation

• Une vision universelle du développement
• L’Europe, une place stratégique dans le monde

La CFTC : un syndicat d’écoute, de service et de valeurs

• A l’écoute et au service des salariés

• Un syndicalisme de proximité, au service des hommes, qui donne la priorité au terrain et implique les salariés
• Mieux agir ensemble pour le développement
• La charte du militant
• Mieux communiquer
• Une exigence de formation

• La stratégie d’alliance et l’affirmation du pluralisme syndical

• Pratiquer une stratégie d’alliance
• Garantir le pluralisme en France
• Renforcer la dimension internationale du syndicalisme d’inspiration chrétienne

• L’identité par l’action d’un syndicalisme concret et constructif qui a fait ses preuves

• Un syndicalisme qui a fait ses preuves
• Etre soi-même … un syndicat de valeurs
• Un ensemble de principes incarnés dans l’action
• Dignité
• Droits et devoirs
• Vérité, liberté, démocratie
• Destination universelle des biens
• Justice et solidarité
• Les familles
• Le travail, valeur de l’homme
• Une société subsidiaire
• des valeurs pour agir

Conclusion

• Un héritage à faire fructifier

• 1919 …
• … 1999
• Pour une économie solidaire
• Par une action de terrain concrète et constructive r

Le texte intégral du " Projet pour l’action  - au cœur de l’entreprise acteurs et partenaires" est disponible auprès de vos élus CFTC

Section syndicale CFTC de CAP GEMINI
Tour Gamma A – 193, rue de Bercy 75012 PARIS

tél : 01 43 42 27 81 fax : 01 43 42 27 45
E-mail : gmichoud@capgemini.fr

http ://www.multimania.com/cftccg

Dans votre vie familiale,

dans votre vie professionnelle,

dans votre vie sociale,

la section syndicale CFTC de Cap Gemini
vous souhaite joie, réussite et bonheur