AINSI VA LA VIE DU GROUPE
Protestation syndicale unanime contre les salaires de Cap Gemini
Le 28 juin dernier, la Direction et les syndicats de Cap Gemini.tenaient leur réunion annuelle de négociation sur les salaires
Attention : dans ce contexte, le mot " négociation " doit être pris avec précaution, et surtout avec un solide sens de lhumour.
La réunion na pas duré plus dune heure : exposé du point de vue de la Direction, et réaction énergique des syndicats.
Voici, en résumé, les positions respectives :
La direction annonce presque fièrement quentre mars 1999 et mars 2000, le salaire moyen des 9 700 salariés a augmenté de 3,05 %. Pour toute réponse aux questions des délégués syndicaux, elle déclare que la politique salariale est et restera " individualisée ", et affirme que nos salaires correspondent au marché.
Les cinq organisations syndicales présentes à Cap Gemini, devant limpossibilité de dialoguer et donc de négocier, ont décidé denvoyer un courrier commun à lInspection du travail et à M. Kampf. Elles y expriment leur total désaccord avec la politique salariale du groupe, et maintiennent leur revendication dune augmentation minimum annuelle égale au coût de la vie pour lensemble des salariés.
Demandez à vos délégués syndicaux une copie de ce courrier.
Le même jour, 28 juin, le Journal du Net (feuille dactualité électronique) commentait une enquête dOberthur Consultants sur les salaires de la profession :
" Oberthur a examiné 30 000 cas individuels, communiqués par 250 entreprises. Premier constat : entre mars 1999 et mars 2000, les entreprises ont consenti des augmentations de salaire de 5 % en moyenne, à leurs informaticiens. Le taux daugmentation est encore plus élevé pour les postes dencadrement (+6,1 %), chez les consultants internes (+6,4 %) et les analystes programmmeurs (+6,1 %). Dans les SSII, la progression est plus sensible (+6,4 % en moyenne). "
Revoilà les UTE
Laccord dentreprise de 1998 sur les UTE nétait pas censé se prolonger après le passage aux 35 heures. Les UTE sont donc à nouveau à létude. Prochaine réunion : le 31 août, avec sans doute un premier projet écrit. u
le theme du mois : POURQUOI NOUS NE CONNAITRONS jAMAIS LUDOVIC
Ludovic est un brillant jeune diplômé, qui vient de sortir de son école dingénieurs parmi les 10 premiers de sa promotion.
Passionné de nouvelles technologies, il veut donner à sa carrière le meilleur départ possible dans les NTIC.
Au moment de chercher le premier job de ses rêves, il sest donc posé la question classique : grande boîte, ou start-up ?
Il na pas hésité longtemps : comme il a un hobby (musicien dans un groupe), et quil aime la vie, Ludovic veut un minimum de temps pour lui : pas question de passer sa vie sur son lieu de travail, 20 heures à travailler devant un écran, et 4 heures à somnoler sur un divan.
Donc, pas de start-up. Il a plutôt orienté sa recherche vers les grands groupes bien structurés et renommés, comme Cap Gemini Ernst & Young, par exemple.
Justement, au printemps son école avait organisé des Rencontres étudiants-entreprises. Il en a gardé une pile de cartes de visite, avec sur le dessus quelques-unes qui lintéressent bien, frappées dun as de pique.
Alors, en avant pour une " e-recherche " méthodique en quatre temps :
Dans une main, son paquet de cartes de visite, dans lautre son clavier, Ludovic va surfer un moment sur les " job-quelquechose.com ". Il y constate que les rares annonceurs qui publient une fourchette de salaire proposent aux ingénieurs débutants un salaire annuel de plus ou moins 200 KF selon le lieu, Paris ou la province.
Les annonces de Cap Gemini, elles, sont plutôt du genre sobre : pas le moindre chiffre. Bon, on verra bien
Ladresse pour les " e-changes " dexpérience est bien connue de tous les " e-candidats " : cest tchooze.com. Sur ce site, notre ami Ludovic découvre les nombreux témoignages concernant Cap Gemini : Oh la la ! Stupeur et douche froide ! Et Ludovic, un peu secoué, sort prendre un verre avec des bons copains de promo, pour se remettre
Cest là quau cours de la conversation, chacun expose les résultats de sa recherche demploi, chiffres et avantages à lappui. Lun deux, embauché par un grand groupe français, ira directement dans la Silicon Valley comme il le souhaitait ; un autre se déplacera en France et en Europe : il disposera dune voiture de fonction, et dune carte de crédit sur un compte société, pour ses frais.
Aux dernières nouvelles, Ludovic vient de signer son CDI. Il est " e-architecte " à 220 KF, il a été accueilli chaleureusement et sans poudre aux yeux, bref, il est heureux chez un concurrent.
Adieu, Ludovic, dommage
Heureusement, cest sans doute là un cas isolé, une rareté même. Noublions pas que Cap Gemini Ernst & Young est membre du Career Innovation Research Group (CIRG), créé en 1998. Son but ? Réfléchir aux moyens dattirer et de retenir les jeunes talents de la profession de par le monde !
Section CFTC de
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