Lettre février 2001

AINSI VA LA VIE DU GROUPE

Ce mois-ci apporte deux (petites) bonnes nouvelles, l’une aux Juniors, l’autre aux Seniors. Comme il ne se passe rien en matière sociale à Cap Gemini (voir au verso), ces nouvelles, venues de l’extérieur du Groupe, sont quand même bonnes à prendre, faute de mieux.

Pour les juniors : revalorisation du salaire des jeunes ingénieurs

Selon les termes de l'accord Syntec " 35 heures " de juin 1999, les salaires des Ingénieurs et cadres positions 1.1 à 2.1 seront revalorisés au 1^er mars 2001. Ceci concerne les ingénieurs d’étude (IE), et ingénieurs de projet (IT).

Cette revalorisation se fera par un gain de 5 points du coefficient lié à chaque position. Les salaires bruts minima des cadres sont le produit du nombre de points de coefficient par la valeur de ce point, actuellement 109 F. Les nouveaux minima deviennent donc :

Position	Ancien coef.	Nouveau coef.	Minimum brut /13 mois
1.1	90	95	9 559 F
1.2	95	100	10 062 F
2.10 (< 26 ans)	100	105	10 565 F
2.11 (³ 26 ans)	110	115	11 571 F

Jeunes ingénieurs, vérifiez si vous êtes payés au minimum Syntec : qualification, position et coefficient figurent sur votre bulletin de salaire. Et si c’est le cas, consolez-vous : vous n'êtes pas les seuls, et vous pouvez vous réjouir d'une prochaine illusion d’augmentation !

Pour les seniors : un répit pour la retraite

Un partout, la balle au centre : en réponse aux gesticulations du Medef, près de 400 000 manifestants étaient dans la rue le 25 janvier dernier. Résultat : on ne change rien … jusqu’au 31 décembre 2002. Mais le patronat n’a pas osé mettre à exécution sa menace de grève des cotisations.

La possibilité de partir à 60 ans est donc sauvegardée pour deux ans, avec un rendement et des cotisations inchangés pour les régimes complémentaires.

On crée -quand même- un nouveau prélèvement sur les salaires à partir du 1^er avril, supporté à 1,20 % (1,30 % tranche B) par l’employeur, et 0,80 % (0,90 % tranche B) par le salarié. q

le theme du mois : le cours tumultueux des négociations a cap gemini

Dans un contexte d’effervescence sociale générale, le Groupe n’est pas en reste pour l’agitation et la discussion houleuse … mais stérile.
La preuve : voici à quoi ressemble le bilan du dialogue social des trois derniers mois :

Thèmes Abordés	Réunions Passées	Prochaine Réunion	Etat actuel	Accord signé
Tranches d’Activité Exceptionnelles (TAE, les ex-UTE)	2	14 février	Avant-projet d'accord, daté du 3/11/00	non
Compte Epargne-Temps	2	14 février	Avant-projet d'accord, daté du 20/12/00	non
Instances représentatives du personnel (intégration des élus de Gemini Consulting et d’Ernst & Young)	4	22 février	Avant-projet d'accord, daté du 4/01/01	non
Salaires	2	Accord signé en 1991, inappliqué depuis 1992
Frais de déplacement	1	27 mars	Rien d'écrit à ce jour	non
Intéressement et Plan d’épargne d’Entreprise	0	21 mars	''	non
Information syndicale	0	7 mars	''	non
Le télé-travail et ses conditions d'application	Thème non retenu par la Direction jusqu'à présent

Pourquoi si peu de résultats, malgré le temps investi en déplacements, documentation, études sur le terrain à l’intérieur et à l’extérieur du Groupe … en plus des heures passées en réunion ? A la CFTC, nous n'avons pas la réponse. Nous ne pouvons que constater ceci :

d'une part, la DRH de Cap Gemini souhaite négocier dans un climat consensuel, et rêve de ne signer que des accords majoritairement approuvés par les syndicats.
d'autre part, certains Délégués syndicaux semblent avoir des crises identitaires, qui leur font perdre de vue les vrais objectifs. Comment expliquer autrement qu'aux réunions sur les frais de déplacement ou les TAE ne siègent que trois, deux, voire une seule des cinq organisations syndicales du Groupe ?

Faute d'un rapprochement des deux points de vue, il est à craindre que l'ambitieux programme listé ci-dessus ne se résume en fin de compte à d'éternels "avant-projets" jamais signés.

Ce n'est pas ce que nous voulons, et rassurez-vous, nous ne baisserons pas les bras. q