Février 2009
Négociation handicap
- NAO soyons justes
Le travail c'est la santé
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Février 2009 |
Négociation handicap
- NAO soyons justes |
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NEGOCIATION HANDICAP
Ce 10 février était le dernier jour de la mise en signature de l'accord handicap. La première version avait fait l'objet de l'opposition de la CFDT et de la CGT, avec des arguments qui n'étaient pas apparus dans la négociation. Les conséquences sont l’arrêt des dispositions prises en faveur des personnes handicapées dans le groupe.
Devant cette situation, notre attitude a été de faire une proposition à la direction reprenant chacun des points contestés et lui demandant de l’intégrer à l'accord. Nous avons aussi demandé que des réunions bilatérales avec chaque syndicat soient effectuées. La direction a rencontrés tous les syndicats, pris en compte nos demandes, pris en compte une bonne part des - nouvelles - demandes des opposants, et remis le texte en signature.
Seules la direction, FO et la CFTC ont signé le texte. La CGC qui ne s'était pas exprimée jusqu'ici (ni pour ni contre, bien au contraire) se serait dite opposée au texte.
Aucun signe de la CGT ni de la CFDT.
Nous avons là un bon exemple de posture politicienne sur le dos des personnes handicapées. Jusqu'à présent, nous avions adopté une position "profil discret" pour donner toute sa chance à un aboutissement heureux de cette affaire.
Selon que ces organisations s’opposeront ou non à l’accord, nous ferons largement connaître notre opinion. A suivre.
Le TRAVAIL c’est la SANTE
… tout faire pour la conserver ! La santé au travail est un thème qui suscite de plus en plus l’attention des acteurs économiques quand on sait, par exemple, que le stress au travail serait à l’origine de plus de 50 % de l’ensemble des journées perdues (près de 30% des salariés européens seraient touchés par le stress chronique) … C’est précisément pour prévenir les risques professionnels et préserver le capital-santé des salariés au sein de l’UES qu’un accord sur la mise en place d’un observatoire de la santé, de l’hygiène et de la sécurité a été établi entre les partenaires sociaux et la Direction du groupe Capgemini (accord signé par la CFTC le 4 février 2008). Cet observatoire a pour mission de définir des axes de travail et de proposer des plans d’actions sans se substituer aux CHSCT qui gardent leurs prérogatives locales. Deux thèmes ont été identifiés : les troubles musculo-squelettiques (TMS) et le stress au travail.
Sur le volet des TMS, un forum
itinérant sera organisé, d’abord sur quelques sites pilotes, pour
sensibiliser les collaborateurs sur l’ergonomie de leur poste de
travail et
Concernant le stress au travail, ce sujet - délicat - nécessite que s’établisse un langage commun pour bien comprendre et analyser les situations afin de préconiser au mieux les actions nécessaires.
Un cursus de formation sera mis en place pour sensibiliser les équipes RH, les élus DP et les CHSCT aux enjeux juridiques, économiques, sociaux et humains liés au stress au travail.
A suivre …
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NAO Soyons justes
La dernière NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) dans l’UES Capgemini s’est soldée en décembre dernier par un constat de désaccord entre la direction et les organisations syndicales. Pour nous, comme pour tous les syndicats, le minimum n’y était vraiment pas ! Mais la direction a préféré persévérer dans sa politique strictement individualisée des salaires en n’accordant que des miettes aux plus bas salaires.
Rappelons la position de la CFTC qui était de soutenir et de défendre le principe d’une plus grande justice sociale, tellement nécessaire, notamment : - par la construction d’un accord Salaires, avec des mesures collectives applicables au plus grand nombre des salariés de l’UES et notamment par une augmentation minimale garantie sur 2 ans pour tous jusqu’à 80k€,
- par une compensation (rattrapage) pour tous de la hausse du coût de la vie résultant d’une forte inflation de plus de 3%, et d’abord pour les plus bas salaires.
- par la définition d’un Salaire Minimum pour chaque position et catégorie, (ETAM et IC), avec notamment un salaire cadre aligné sur le PMSS (2773€ en 2008 et 2859 € en 2009). Pour ce qui relève de la négociation salariale au niveau de notre branche professionnelle, un accord a été signé (par la CFTC, la CGC et FO) sur la base des nouvelles grilles de salaires minimaux présentés dans les 2 tableaux ci-contre.
Ces salaires minimaux bruts sont applicables chez Capgemini & Sogeti depuis le 1 janvier 2009.
Si vous êtes concernés par l’application de ces grilles, vérifiez bien que vous êtes au-dessus ou au moins égal à ces nouvelles valeurs planchers.
Dans le cas contraire, contactez-nous sans hésiter pour vous aider à faire valoir votre droit.
Si la bataille pour l’emploi est certes, plus que jamais une priorité, la bataille du maintien et de l’évolution du pouvoir d’achat de tous les salariés continue bien de l’être tout autant.
Rejoignez-nous ! Plus forts nous serons, plus fort vous serez !
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sur
les bonnes postures à adopter.