Télétravail

accord négocié signé et défendu par la CFTC
Ce dispositif est très apprécié de nos collègues - nous sommes fiers d'en avoir permis la mise en place, le développement et d'avoir obtenu les garanties de financement et conditions d'obtention.

2021- Irruption du télétravail comme mode normal et majoritaire de travail

Principes :

 

Accord

 

CFTC

CGT UNSA CFDT CGC

validité

Télétravail

OUI accord valide

 

2019un accord apprécié et largement utilisé

Au 30 septembre 2019, on compte 3985 salariés qui bénéficient du télétravail à Capgemini, soit 15,7% de l'effectif. Il y a eu 1295 nouvelles demandes cette année : un jour 27%, deux jours 23%, trois jours 7%, répartition mensuelle : 43%. 85 demandes ont été refusées(présence physique nécessaire, données sécurisées sur place, autonomie insuffisante, présence client nécessaire).

2017 A fin mars 2017, Capgemini franchit le cap de 10% de télétravailleurs ! 2441 salariés en télétravail sur  un effectif UES de 22791 soi 10%

Traitement des demandes (T1 2017) : 269 demandes acceptées et 11 demandes refusées

Nb de jours télé-travaillés : 1j = 63%, 2 j =25%, 3 j : 10%

Point par entité  sur certaines entités le nombre de demandes de télétravail reste faible ou ne décolle pas : notamment des centres de services comme Capgemini FSSBU  et Capgemini TS  ADM. En revanche, belle performance pour le nb de salariés en tt chez Backelite (57%)  et Prosodie ( 34%). 

Divers

 Prochaines  réunions : 25 juillet, 24 octobre, 23 jan 2018

Délégation CFTC : Arnaud PIAZZA , Yvon GOURIOU


2013

Télétravail : l'accord de 2011 a fait l'objet d'une mise à jour après une période d'expérimentation. Le nombre de jours de télétravail est porté (augmenté) à trois jours maximum et une commission de conciliation (recours) est instituée dans chaque CE. Nous avons été très actif sur ce sujet grâce à notre une antériorité et une expérience forte sur deux régions de Capgemini.

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Avenant télétravail

OUI accord valide

 Avis de la CFTC en CCE :

La CFTC est favorable à la signature de l’avenant sur l’accord de télétravail. Cet  avenant donne une ouverture au  dispositif de télétravail  en offrant :

  • la possibilité d’un télétravail de 3 jours

  • une prise en charge partielle des frais liés au télétravail

  • un traitement  homogénéisé  pour les salariés à temps plein et à temps partiel

Pour les salariés, ce nouveau dispositif est un atout dans la conciliation vie professionnelle  - vie privée avec un impact significatif sur les temps de trajet. Cependant une attention particulière devra  être portée par la Direction :

  • dans la communication aux salariés  pour une réelle  promotion du télétravail

  • dans la formation donnée aux managers impliqués dans la mise en œuvre et la décision d’accorder ou pas le télétravail.

Les  commissions  devront  aussi être vigilantes sur :

  • La mise en place de la flexibilité,

  • La mise en application des suspensions ponctuelles ou à durée limitée,

  • Le suivi des demandes  refusées partiellement ou totalement.

 


2011

 

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

accord télétravail

OUI NON accord valide