25 mars

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CRISE SANITAIRE

Gardons le contact (3)
1er avril

8 avril

Infos générales - Activité économique - Bonnes nouvelles - Chômage partiel - Et après ? -  Solidaires toujours - Et si ça ne va pas ? - Nouvelles de la loi - Et ailleurs ? - Contacts utiles

Infos générales - Capgemini en confinement (1er avril)

• 28 des 63 sites de Capgemini en France restent ouverts.

• Il y a ce jour au total 272 salariés sur sites Capgemini (sur 25.500).

• 97% des salariés en activité sont en télétravail à ce jour.

• 185 collègues ont fait savoir qu'ils étaient atteints par le COVID.

• 2% des collègues sont encore sur site client ou sur site Capgemini.

Activité

• Le désengagement des clients sur nos projets, y compris déjà en télétravail, continue notamment avec de gros clients ==> Risque élevé d'arrêts de projets ou de suspension de ces projets.

• Soit les entreprises voient une reprise possible à court terme, et on se prépare à redémarrer dès qu'on peut, soit on considère que la reprise est éloignée et on arrête.

• L'intercontrat concerne deux fois plus de salariés que d'habitude (en augmentation).

• Beaucoup de décisions à venir dans les trois jours (renouvellements de contrats).

Bonnes nouvelles

• Nous continuons à gagner des projets.

• Le carnet de commandes est bon et les appels d'offres en cours sont juste décalés, pas annulés.

• Participation & intéressement : il n'est pas prévu de décaler les dates de versement.

Chômage partiel

• La situation devient préoccupante. Mais ce n'est toujours pas à l'ordre du jour. Une telle décision devrait être prise au niveau du conseil d'administration du groupe Capgemini (il y a un impact sur la distribution de dividendes). C'est un scénario envisagé, mais pas à court terme (pas de décision prise ni de tendance arrêtée). Par ailleurs les décrets ne sont pas encore sortis sur ce point. Pour l'activer, conformément à la loi, il faudrait que les actionnaires renoncent à une partie de leurs dividendes. Actionnaires et salariés même combat ? Ce virus est fou...

Et après ?

• Ce n'est pas la priorité du court terme, sauf pour ce qui concerne l'activité commerciale, même si nous devons nous préparer à la reprise.

Solidaires toujours – comment ça va ?

Cette période difficile est aussi l’occasion d’être encore plus solidaires. Le confinement nous rend par définition isolés, c’est particulièrement dur pour nos collègues seuls. Passons leur des coups de fil (pas seulement des mails ou messages numériques). Plusieurs de nos collègues ont perdu des proches récemment. Raison de plus !

Et si ça ne va pas ?

• Le confinement peut conduire à des difficultés personnelles. Le DCA est fait pour vous : les horaires de disponibilité sont élargis.

Congés et besoin d’air

• L'entreprise continue à inciter fortement les salariés à prendre des congés et des RTT, sans que ce soit obligatoire. Mais ceux d'entre nous qui se voient demander de poser des RTT a posteriori doivent le signaler asap aux élus, la Direction s'y oppose fermement.

• Annulation de voyages : si l'annulation est du fait de l'entreprise, elle couvrira les frais engagés. Sinon, c'est au salarié de faire face, les compagnies de voyages doivent rembourser.

Nouvelles de la loi - et la branche ?

• Une négociation est en cours sur l'application de la loi d'urgence (imposition des congés et RTT notamment), mais il n'y a pas d'accord en perspective.

Et ailleurs ?

• Certaines entreprises réussissent à négocier des accords en urgence pour répondre à la situation comme EXPLEO. Voir Ici.

• Capgemini détient désormais 98% des actions d'Altran. Il va pouvoir organiser la fusion.

Contacts utiles

Toutes les instances du Personnel sont actives. Elles aussi se sont mises au télétravail. Vous pouvez compter et contacter les élus et responsables CFTC via :

contact@cftc-capgemini.fr

et 09 72 54 50 42

Voir aussi les contacts individuels sur le web social et vos contacts CFTC sur place.

Et toujours : http://cftc-capgemini.fr

Si vous êtes élus ou responsable syndical : voir https://www.cftc.fr/actualites/exercer-son-mandat-pendant-la-pandemie