novembre 2008
DRH virtuel
Massacre des emplois OS
Europe et temps de travail
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DRH virtuel |
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Agenda des DS CFTC Décembre · 15 - CCE · 10 - observatoire de la santé novembre · 24 - CCE · 21 - NAO salaires · 17 - négociation GPEC · 6 - négociation handicap · 5 - politique salariale
DRH virtuel,
Toujours pas de DRH pour la France à ce jour. La direction de ce groupe, le nez planté sur le cours de la bourse, est incapable de recruter un DRH !
Elle se trouve incapable de bâtir et présenter un projet social pour le groupe. Le dialogue social se fait sans mandat. Même les propositions simples à zéro coût ne passent pas. Alors que nos métiers connaissent une profonde transformation dans une économie mondiale, aucune ambition, pas de souffle, pas de cohérence, mais trop de Monopoly, de retraites chapeau (chez nous aussi) … et voilà, on a perdu de vue que notre entreprise est faite d’hommes et de femmes. Réaction à la crise : on tétanise. Vu ce qui précède, et les lignes qui suivent, Mesdames (pas si nombreuses) et Messieurs de la direction générale, vous êtes bien près de l’insuffisance professionnelle !
Souhaitez-vous être informé des développements de l’actualité sociale à Capgemini ?
Les équipes CFTC se proposent de créer un « fil rouge » d’infos ouvert à tous les salariés du groupe intéressés.
Pour s’inscrire à ce service, il suffit d’adresser une demande par mail à : cftc.capgemini@free(z).fr
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Massacre des emplois dans l’indifférence managériale chez Capgemini France
Quelques deux cent cinquante salariés d’Outsourcing France, se sont entendu dire lors des entretiens individuels « Vos compétences ne sont pas en adéquation avec le Plan Stratégique d’OS pour les trois ans à venir ».
Ceci est grave pour les 150 d’entre eux, qui vont se retrouver dehors, sans même avoir eu de proposition du groupe … qui recherche ailleurs ce type de profil. La direction d’OS France a annoncé lors du CE d’octobre l’abandon stratégique de la technologie MVS. Seulement, voilà, la veille, lors d’une présentation en CCE exceptionnel, Sogeti a présenté cette même technologie MVS comme un axe de croissance, à tel point que Sogeti définit comme prioritaire la formation de MVS vers le nouveau système IMB ZOS (Mainframe) et ces technologies de « niche », avec des embauches à la clé !
Les représentants des organisations syndicales l’ont bien sûr signalé immédiatement à la direction d’OS, laquelle apprend avec stupeur cet axe de croissance de Sogeti et les besoins en personnel qui en découlent… alors qu’elle vient tout juste d’annoncer des « suppressions de postes dans ces technologies !
Devant ceux qui s’indignent de ce manque de coordiantion du groupe : On hausse les épaules, on sourit, on dit « C’est vrai, mais c’est comme ça depuis des années » !
Aucune consigne n’a été donnée aux différents établissements du groupe de façon à amortir l’impact de ces mesures. En revanche, on a lancé une superbe campagne médiatique de recrutements !
Les valeurs humaines du groupe (« Les hommes sont la vraie richesse du groupe »), ne sont-elles que du MARKETING pour l’efficacité du recrutement et de la vente ? En ces temps difficiles c’est plus que jamais le moment de siffler la fin du jeu de massacre.
Europe et temps de travail
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Directive
du temps de travail :