Juillet 2009
Bientôt des élections dans le groupe : vous pouvez nous rejoindre
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Juillet 2009 |
Bientôt des élections dans le groupe : vous pouvez nous rejoindre |
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Bientôt des élections dans le groupe
Lors de la dernière réunion de négociation, le 7 juillet, la CFTC a constaté que plusieurs de ses revendications ont été satisfaites : Collège unique (la CGC a accepté en fin de compte), campagne électorale sur format A3 (au lieu de feuilles A4 éparses). Deux mesures demandées par la CFTC ont été acceptées par la direction : o Engagement de la direction à proposer à toute personne qui aurait perdu ses mandats à l’issue des élection, si nécessaire, un plan personnalisé de formation et de remise en compétence, o Engagement de la direction d’ouvrir une négociation sur le statut des élus (notamment les garanties de non discrimination) avant le premier tour, soit dans la première quinzaine de septembre.
Enfin deux points ne sont pas résolus :
o La direction persiste à présenter un établissement unique pour Finance et Services, alors que ces deux unités sont totalement distinctes (DG, DRH, DAF, PNL… sur des métiers différents avec pour l’une un chaîne hiérarchique aux US et pour l’autre en France. La direction ne fait pas mystère de sa volonté de transformer cela en sociétés juridiques distinctes. La CFTC réclame des périmètres pérennes qui correspondent à une réalité économique, sociale et managériale.
o Il semble qu’une des organisations présente autour de la table ait usurpé son droit à négocier et se présenter au premier tour (faux documents de constitution, pièces officielles qui disparaissent…). Son nom figure toujours sur le projet d’accord.
Vous pouvez rejoindre nos équipes
Les organisations syndicales et la direction discutent actuellement des modalités des prochaines élections dans le groupe Capgemini en France.
Les prochaines élections devraient se tenir au mois de novembre prochain. Il reviendra aux organisations syndicales de constituer des listes de candidats.
Vous aussi, vous pouvez demander à la CFTC de vous présenter aux prochaines élections : è En tant que représentant du personnel (CE) pour être informé et donner son avis sur la vie économique de l’entreprise, ainsi que la gestion des activités sociales et culturelles, è En tant que Délégué du personnel (DP) pour aider les collègues et les défendre si nécessaire auprès de la direction, è En tant que représentant au CHSCT pour traiter des questions de santé, sécurité et organisation du travail.
Contactez les délégués CFTC de votre établissement pour en discuter. |
Info pratique - Salaires
2009 Taux de croissance
En France métropolitaine, 7,8% de la population active soit plus de deux millions de personnes sont au chômage à la fin du 4e trimestre 2008. En France et DOM, ce taux s’élève à 8,2%.
Inflation Amai 2009 : 1,69 % sur les 12 derniers mois (en baisse).
Plafond de la sécurité sociale
SMIC : 1.337,70 € par mois au 1er juillet 2009
Salaire net des cadres en 2007 : 3.997€ (+2,1% par rapport à 2006)
Prestations familiales Depuis le 1er janvier 2009, les prestations familiales sont revalorisées de 3%. La base mensuelle de calcul des allocations familiales (BMAF) devrait être portée pour 2009, de 377,86 € à 389,20 €. Cette base sert de référence pour le calcul des prestations familiales à l’exception de l’allocation logement, de la garde d’enfant à domicile et de l’aide à la famille pour l’emploi d’une assistante maternelle agréée.
2009, une année difficile L’observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) estime que la crise financière va toucher l’économie à travers notamment les difficultés d’accès au financement. Au début de l’année, le parlement a voté le plan de relance d’un montant de 26 milliards d’euros essentiellement affectés aux investissements. Les trois quarts de cette somme seront dépensés courant 2009 pour financer des projets dans les infrastructures de transport, l’enseignement supérieur et la recherche, le patrimoine immobilier de l’Etat, le logement et la rénovation urbaine ou encore la santé. Autre nouveauté, la création d’un emprunt pour faire face aux déficits français notamment le déficit public qui devrait dépasser 7% du PIB en 2009 et 2010. Les modalités de cet emprunt sont encore à définir. Dans la branche Les syndicats négocient une grille de rémunération minimale : les « mini Syntec ». voir sur www.syntec.fr -valeurs sur 12 mois.
A Capgemini Il faut augmenter ces « minis Syntec » de 10% ou 5% pour les premiers coefficients grâce à l’accord bas salaires et ses avenants (voir web social). Les salaries en modalité jours (autonomie complète) doivent bénéficier d’une rémunération supérieure à deux fois le plafond de la sécurité sociale (voir accord 35h. Capgemini) et au moins 20% au dessus des minima SYNTEC.
Dans votre unité Vous trouverez l’essentiel des informations statistiques sur les salaires dans les comptes-rendus du CE : comité carrière et bilan social. On peut y trouver aussi les salaires variables. cf le web social (par exemple pour Capgemini Industrie, les CR des CE d’avril et de mai). A défaut, prenez contact avec les délégués CFTC de votre établissement.
Les rémunérations moyennes dans l’UES, pour les métiers informatiques Cadres et Etam, Consultants, Administratifs et commerciaux sont fournis chaque année aux délégués syndicaux pour les négociations. On y retrouve notamment les salaires moyens pour chaque qualification.
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