septembre 2021

FLASH INFOS

contact@cftc-cap.fr

Gardons le contact
octobre 2021

20 mars (init)

 Info pratique primo accédants - Fusion Capgemini Altran : les premiers transferts annoncés - Gestion de l'emploi et des parcours professionnels : accord signé ! - Horaires individualisés l'usine à gaz (2) - Flex office du bazar partout (2) ! -  Contacts utiles - Glossaire

Fusion Capgemini - Altran : les premiers transferts annoncés

Coup d’accélérateur au rapprochement opérationnel, social et juridique, avec l’intégration de 2873 salariés Altran chez Capgemini TS (à SOGETI), mais aussi des salariés Altran Frog Design chez INVENT. Nous négocions un accord d’adaptation avec la Direction pour permettre la meilleure intégration possible de nos nouveaux collègues.

• FPS : 749 salariés tous basés en IDF (secteur bancaire, Java, BI et Big Data) vont rejoindre la MU FS France (1582 salariés)

• Altran IT : 2124 salariés basés sur l’ensemble de la France (testing, consultants techniques et métier) vont rejoindre Sogeti (2770 salariés)

Info pratique - Action logement - primo accédants

Action Logement propose une prime accession de 10 000 € pour vous aider à financer votre projet d’acquisition d’un logement neuf à titre de résidence principale. Comment bénéficier de cette prime ?

• Vérifiez votre éligibilité en ligne ici (https://www.actionlogement.fr/prime-accession),

• Recevez un passeport Prime Accession récapitulatif de la saisie,

• Constituez le dossier en ligne à l’ouverture du parcours digital,

• L’acceptation finale de la demande sera soumise à la complétude et à l’analyse du dossier par action logement,

• Le versement de la Prime Accession de 10 000 € s'effectuera après signature d’une convention et lors de la signature définitive chez le notaire ou sur présentation de l’appel de fonds du promoteur ou du constructeur.

N’hésitez pas à contacter votre interlocuteur CSE de la commission logement régional si besoin !

Nous avons signé l’accord GEPPMM (Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers avant dénommé GEPC - Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)

Les dispositions de l’ancien accord de génération (rendu caduques par la loi de 2017) ont été prorogées grâce à cet accord : les seniors (plus de 45 ans à Capgemini!) se voient offrir :

• des garanties d'emploi et de conditions d'emploi,

• des moyens pour préparer sa retraite (formation interne Capgemini et accès gratuit à un cabinet externe spécialisé),

• possibilité de temps partiel 80% payé 90% (sous conditions) plus garantie de cotisations patronales retraite et santé à 100%,

• Mécénat de compétence en fin de carrière (travailer pour le compte d'une association),

• retraite progressive,

L’accord place le salarié au cœur de son parcours professionnel et veut en faire un véritable acteur: n’oubliez pas cependant que la loi stipule que c’est l’employeur qui est responsable du maintien de votre employabilité. N’hésitez pas à le rappeler et à mettre en œuvre les dispositifs que cet accord a le mérite de lister.

Le Career Center (ex DME) se professionnalise et complète ses offres pour accompagner tous les salariés dans leur parcours, qu’ils souhaitent changer de métier chez Capgemini, changer de région, continuer leur parcours dans une autre entité du groupe, voire continuer leur parcours en dehors de Capgemini. 

Et aussi : développement des compétences, VAE, reconversion / alternance, bilan professionnel, apprentissage en continu (myNextHour), certifications, mobilité choisie, ...

On y trouve également Le congé de mobilité volontaire externe sécurisée (« M.V.E.S. »), permet au salarié d’exercer une activité dans une autre entreprise hors du Groupe, enrichissant ainsi son parcours professionnel, avec la sécurité d’un retour possible au sein d’une des entités de l’UES Capgemini, s’il le souhaite. Un dispositif mis en place grâce à une négociation direction - CFTC (seule signataire de cette avancée sociale) qui a ensuite été reprise dans la loi après notre expérimentation.

Voir l'accord

Horaires individualisés : l'usine à gaz (2)

On en arrive à une folle multiplication et empilement des outils pour décrire nos journées de travail (Clarity/Jira pour le projet, WTR ou TeWeb pour la finance, XL ou Unlocknow  pour le prévisionnel présence sur sites, MyConnect pour les jours télétravaillés, Office Pass bientôt pour réserver son poste de travail ?, ToP pour le suivi des horaires individualisés...). Un Architecte s’arracherait les cheveux de ce manque de MOA ayant une feuille de route claire !

La négociation est toujours en cours sur la définition des plages horaires variables / fixes pour l’arrivée et les départs. Le risque demeure que la Direction puisse imposer très/trop facilement les heures de présence. Une plage fixe du matin assez souple mais une d’après-midi trop contraignante.

 

La proposition actuelle n’apporte donc pas grand chose aux salariés et complexifie le reporting déjà très lourd.

Flex Office tous azimuth (2) Nantes, Tours, Cyber Campus, et le bazar qui pourrait tomber en marche

Les projets immobiliers sont de plus en plus nombreux et ce n’est pas fini avec l’arrivée de nos collègues Altran. Les derniers en date :

• le passage en flex-office à Nantes, Lyon Ivoire et Pau Newton.

• le déménagement de Tours à Saint Pierre des Corps prévu fin 2021

• la prise à bail d’un espace au Cyber Campus à La Défense

• et la résiliation du bail de Guyancourt.

A Toulouse, le projet d’aménagement de Synapse et le départ d’Aéropark est en pause, le temps de refaire une analyse du bassin Toulousain après les récents aménagements.

Avec le flex-office, tu n’as plus de bureau attribué (c’est déjà le cas dans de nombreux sites) et en plus tu partages l’espace de travail avec tes collègues. Le taux de flex-office n’est pas encore trop contraignant (entre 7 et 8 bureaux pour 10 personnes) mais cela nécessite d’organiser la rotation des équipes et aussi qu’un maximum d’entre nous optent pour le télétravail (environ 3800 avenants signés au 11.10)

 

Pour le moment, en attendant qu’Office Pass soit au point, on va continuer avec une bonne vieille feuille XL ! Les managers opérationnels (PUM, EM, responsables d’équipe...) sont chargés d’organiser ce bazar et la direction espère que cela va « tomber en marche ». Nous avons demandé à de multiples reprises la mise en œuvre de vrais outils intégrés, en insistant sur le besoin pour Capgemini de devenir acteur de sa propre transformation digitale...

 

N’hésite pas à revenir vers nous pour nous faire part de ton expérience sur le terrain.

Contacts utiles Vous pouvez compter et contacter les élus et responsables CFTC via : contact@cftc-cap.fr et 09 72 54 50 42. Voir aussi vos contacts CFTC sur place.

Et toujours : http://cftc-cap.fr et la chaîne youtube : https://www.youtube.com/channel/UCBi5l8RtzwZRmYMIEj7WY1A où vous trouverez des webinaires sur le télétravail, les accords de performance collective, les plans de départ volontaire, etc.

Cette page ne comprend pas d'information confidentielle : vous pouvez la faire suivre à tous vos collègues du groupe Capgemini.