2022 - avenant n°3 - aide aux familles Ukrainiennes
L'avenant étend à
7 jours le nombre possible de don et ouvre le bénéfice du don à des
salariés de Capgemini qui ont de la famille en Ukraine ou bien
réfugiées dans un autre pays.
2020 - avenant n°2 - abondement de 100% par
l'entreprise - décès d'un enfant quel que soit l'âge
Pour cette négociation, plusieurs
organisations syndicales avaient mis en avant des revendications qui
ont été plutôt écoutées avec notamment :
- la possibilité de bénéficier de dons
de jours de repos en cas de décès d'un enfant, quel que soit son âge
- la possibilité d'un abondement de la
Direction à hauteur de 100%. Ainsi, pour 2 jours de repos donnés par
un salarié, le fonds sera abondé à hauteur de 2 jours
supplémentaires par la Direction. “Cet abondement sera mis en œuvre
avec effet rétroactif au 1er janvier 2020 et devrait permettre de
pérenniser l’existence du Fonds de Solidarité et d’inciter les
salariés à donner des jours de repos non consommés”
- des communications seront
régulièrement réalisées une fois en mai-juin et une fois en fin
d’année
Nous avons également réclamé que le
nombre important de jours de congés perdus par nos collègues soit
versé au fond de jours : la direction n'a pas approuvé.
2018 - extension aux conjoints, aux
parent et aux personnes âgées hébergées au domicile
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Accord |
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CFTC |
CGT |
FO |
CFDT |
CGC |
validité |
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Don de jours |
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OUI |
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NON |
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accord valide |
2015 - solidaires
Par cet accord, l'entreprise transpose et améliore
la loi n°2014-459 du 9 mai 2014, qui prévoit la possibilité
pour tout salarié de pouvoir céder tout ou partie de ses jours de repos à un
collègue dont l’enfant est gravement malade. C'est un dispositif
solidaire où salariés et direction contribuent pour aider les collègues
en difficulté. Nous avons étendu le bénéfice de cette disposition aux
conjoints des salariés.
Voir l'accord.
Accord Don de jours
1.
Tout salarié qui a la charge d’un
enfant âgé de moins de vingt ans (ou plus selon conditions) atteint d'une
maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité
rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants
pourra bénéficier de jours d’absence rémunérée. Ce dispositif est aussi
applicable pour son conjoint. Avec ce système de solidarité, tout salarié
pourra abonder jusqu’à 5 jours de congés (payés/ancienneté). Ce don est
anonyme. Le donateur peut demander à indiquer le bénéficiaire.
2.
L’entreprise accorde trois jours d’absence rémunérée pour
l’accompagnement d’un enfant hospitalisé.
3.
Quand un salarié bénéficie d’un congés de soutien familial ou de
présence parentale, l’entreprise maintiendra le financement de la
couverture complémentaire santé et prévoyance.
Décision : La CFTC décide de faire aboutir l’accord, de le signer et d’en
défendre l’application.
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Accord |
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CFTC |
CGT |
FO |
CFDT |
CGC |
validité |
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Don de jours |
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OUI |
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NON |
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accord valide |
