Dons de jours solidaire pour personnes aidante donner des jorus de congé à un collègue dont un proche est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité La CFTC s’engage aux côtés des personnes les plus fragiles |
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2022 - avenant n°3 - aide aux familles Ukrainiennes
L'avenant étend à 7 jours le nombre possible de don et ouvre le bénéfice du don à des salariés de Capgemini qui ont de la famille en Ukraine ou bien réfugiées dans un autre pays.
Accord
CFTC
CGT UNSA CFDT CGC validité
OUI
NON
NON
avenant valide
2020 - avenant n°2 - abondement de 100% par l'entreprise - décès d'un enfant quel que soit l'âge
Pour cette négociation, plusieurs organisations syndicales avaient mis en avant des revendications qui ont été plutôt écoutées avec notamment :
- la possibilité de bénéficier de dons de jours de repos en cas de décès d'un enfant, quel que soit son âge
- la possibilité d'un abondement de la Direction à hauteur de 100%. Ainsi, pour 2 jours de repos donnés par un salarié, le fonds sera abondé à hauteur de 2 jours supplémentaires par la Direction. “Cet abondement sera mis en œuvre avec effet rétroactif au 1er janvier 2020 et devrait permettre de pérenniser l’existence du Fonds de Solidarité et d’inciter les salariés à donner des jours de repos non consommés”
- des communications seront régulièrement réalisées une fois en mai-juin et une fois en fin d’année
Nous avons également réclamé que le nombre important de jours de congés perdus par nos collègues soit versé au fond de jours : la direction n'a pas approuvé.
Accord
CFTC
CGT UNSA CFDT CGC validité
OUI
NON
NON
avenant valide
2018 - extension aux conjoints, aux parent et aux personnes âgées hébergées au domicile
2015 - solidaires
Par cet accord, l'entreprise transpose et améliore la loi n°2014-459 du 9 mai 2014, qui prévoit la possibilité pour tout salarié de pouvoir céder tout ou partie de ses jours de repos à un collègue dont l’enfant est gravement malade. C'est un dispositif solidaire où salariés et direction contribuent pour aider les collègues en difficulté. Nous avons étendu le bénéfice de cette disposition aux conjoints des salariés. Voir l'accord.
Accord Don de jours
1. Tout salarié qui a la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans (ou plus selon conditions) atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants pourra bénéficier de jours d’absence rémunérée. Ce dispositif est aussi applicable pour son conjoint. Avec ce système de solidarité, tout salarié pourra abonder jusqu’à 5 jours de congés (payés/ancienneté). Ce don est anonyme. Le donateur peut demander à indiquer le bénéficiaire.
2. L’entreprise accorde trois jours d’absence rémunérée pour l’accompagnement d’un enfant hospitalisé.
3. Quand un salarié bénéficie d’un congés de soutien familial ou de présence parentale, l’entreprise maintiendra le financement de la couverture complémentaire santé et prévoyance.
Décision : La CFTC décide de faire aboutir l’accord, de le signer et d’en défendre l’application.