Extranet de la mutuelle (suivi des règlements)
Mutuelle des Salariés de Cap Gemini
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Extranet de la mutuelle (suivi des règlements) |
| livret de présentation frais de santé (juillet 2007) | livret de présentation prévoyance (janvier 2007) | ||
| document pdf | lien sur web social | ||
| Réseau de soin - Intégrale Santé (conseil en matière dentaire optique et audioprothèses - coordonnées des professionnels de santé partenaire de l'assureur (engagements sur la qualité et le service client, et sur l'offre de soin adaptée au besoin). | 0810 183 183 |
| prestations d'assistance à domicile (renseignements "vie pratique", gardes d'enfant malade, aide ménagère, soutien scolaire, soins à domicile, assistance obsèques) | 0810 183 183 |
| hotline GRASSSVOYE | 0810 12 15 37 ou 01.49.31.15.33 |
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novembre 2006 : signature d'un accord (signé par toutes les organisations syndicales) qui intègre tous les salariés du groupe en France dans la même mutuelle.
Le choix d’un prestataire est du ressort de la direction. En revanche, il revient aux partenaires sociaux de négocier le caractère obligatoire de cette mutuelle, et la part respective des contributions de l’employeur et des salariés à son financement. La signature d’un accord avec les partenaires sociaux ouvre droit à des exonérations fiscales, ce qui encourage évidemment un investissement de l’employeur : tous gagnants ! Le choix du prestataire a donné lieu à un appel d’offre que les organisations syndicales ont pu suivre pas à pas. Si nous aurions préféré le choix de groupes mutualistes (notamment les groupes retenus par notre branche professionnelle), le partenaire choisi finalement est solide. Avec un financement par l’employeur à hauteur de 80 à 90 % sur la première tranche de salaire, et 50 % au-delà, notre régime conserve son caractère social. Les prestations servies, négociées avec le prestataire au regard des exercices précédents (déficitaires) comportent des ajustements à la baisse, mais aussi des nouveautés comme les mesures préventives ou l’ostéopathie. Enfin, nous avons un régime homogène pour tout le groupe en France. Pour toutes ces raisons, la délégation CFTC a décidé d’approuver les accords mutuelle et prévoyance. Les cinq organisations syndicales ont finalement approuvé ces deux textes, signe du caractère équilibré et consensuel de cette négociation.
info santé
de la mutuelle : 01.47.23.35.35 (SECCAR)
assistance
santé à domicile (aide ménagère, garde d'enfant ...)
: 01.55.92.40.00 (AXA Assistance)
fonds
social Cap Gemini Ernst & Young : 01.47.54.52.46
(difficulté exceptionelle dans un contexte de santé)
2002 - les prestations mutuelle
La prestation assistance santé à domicile couvre, en cas de maladie soudaine, avec immobilisation au domicile de plus de deux jours ou hospitalisation supérieure à 24 heures : garde d'enfant, livraison de médicaments, aide ménagère, soutien scolaire, soins à domicile, ...
Pour la seconde année consécutive, les résultats de la mutuelle permettent d'améliorer les prestations et cette année de baisser les cotisations de 15% :
Création d'un fond social pour aider les salariés dans les situations exceptionnelles consécutives à un problème de santé : ce fond est destiné à aider les personnes en situation de difficulté exceptionnelle, consécutive à un problème de santé s'adresser aux élus.
Les résultats du régime sont excédentaires en 1998. L'amélioration des services (en plus du remboursement des lentilles) est à l'étude. Sont envisagés :
à suivre.
A partir d'octobre 98, le régime santé-prévoyance de Cap Gemini remboursera les lentilles, acceptées ou refusées par la Sécu, sur la base d'un forfait annuel de 700 F, y compris - et c'est nouveau - pour les lentilles jetables. (négociation du 9/7/98)