Les négociations – ça me concerne !

Les accords sont négociés par les organisations
syndicales et la direction, et …
je peux choisir mon organisation syndicale :

Temps de travail

• 1998 : les délégués CFTC négocient et font aboutir l’accord UTE
• 2000 : les délégués CFTC négocient et font aboutir l’accord 35 heures
• 2001 : accord sur les TEA – les salariés en forfait jour y ont aussi droit

Et, tous les jours, les délégués du personnel veillent à faire respecter le droit des salariés. La CFTC est la seule organisation syndicale qui a systématiquement défendu et fait aboutir tous les accords de réduction du temps de travail.

Salaires variables et bas salaires

Depuis plus de deux ans, la CFTC dénonce l’absence de négociations sur les salaires dans le groupe. La CFTC dénonce en particulier l’absence de négociations sur les bas salaires et l’arbitraire dans le système des rémunérations variables. Après de nombreuses interventions, officielles et officieuses, toutes sans succès, la CFTC engage une action en justice pour débloquer la situatio

Frais de mission

Chaque année, la CFTC présente des propositions d’amélioration du régime de remboursement des frais. Un gros progrès a été obtenu en 2001 avec l’harmonisation pour tout CGEY France. Prochaine étape, les conditions à l’étranger.

Santé – Mutuelle

Chaque année, nous examinons, avec les autres organisations syndicales, les comptes de notre mutuele. Par nos propositions nous contribuons à améliorer ce régime.

Participation et Epargne salariale

Cheval de bataille de la CFTC, la participation ne consiste pas seulement à redistribuer une partie des bénéfices, mais doit se traduire aussi par un pouvoir de délibération  dans les instances de décision de l’entreprise. Quant à l’épargne salariale, nous sommes sur le bon chemin, mais l’épargne ne doit pas se faire au détriment du salaire !

Plan CFTC pour le progrès social à CGEY

- Projet d'accords -

Les salaires – à refaire et appliquer !

Le droit syndical à CGEY – à créer

Le temps de travail – contrôler et faire respecter

Les astreintes – à faire aboutir

L'intéressement des salariés – à créer

Les déplacements et frais – à améliorer (export)

Etc…