23 avril
 

FLASH INFOS

CRISE SANITAIRE

Gardons le contact (7)
1er mai

7 mai

Infos générales - Activité économique - Bonnes nouvelles - Chômage partiel - Et après ? -  Solidaires toujours - Et si ça ne va pas ? - Nouvelles de la loi - Et ailleurs ? - Contacts utiles

Infos générales - Capgemini en confinement (1er mai)

• 97% des collègues en activité sont en télétravail (versus 17% en décembre 2019).

• 24 des 63 sites de Capgemini en France restent ouverts.

• Il y a ce jour au total 279 salariés sur sites Capgemini (décompte des badges à 10h.00 chaque jour sur 25.500).

• Les réunions des instances et les négociations se tiennent par call. Les syndicats (à l'exception de la CGT) ont validé ce mode d'urgence et continuent le travail sur le terrain. Un système de vote électronique est retenu.

• 275 collègues ont déclaré être atteint par le COVID.

• Fin des arrêts de travail pour garde d'enfant => basculement automatique en Activité partielle.

• Altran : c'est fait : le groupe Altran est entièrement intégré dans le groupe Capgemini depuis le 1er avril 2020 et Capgemini détient 100% du capital. Le nouveau modèle opérationnel du groupe, avec l’intégration d’Altran, sera défini dans les 6 mois qui viennent pour un démarrage en janvier 2021. Côté représentation du personnel, le premier CE Européen du nouveau groupe se tiendra en juin 2021.

Activité

• Pas d'information actualisée, outre le fait que nous devons désormais intégrer aussi les problématiques d'Altran.

• Les informations financières du groupe (monde) pour le premier trimestre étaient bonnes - + 3,1% de croissance : voir ici (y compris décisions concernant les dividendes et les salaires des dirigeants). Mais on n'a aucune idée aujourd'hui de l'impact de la crise, sauf que nous craignons un exercice déficitaire pour cette année.

Bonnes nouvelles

• Nous allons tous bénéficier de la participation au titre de l'année 2019 (pas d'impact cette année de la crise actuelle). Les résultats de l'accord signé par la CFTC l'an dernier sont tombés. tous les salariés bénéficieront d'une part de participation cette année au titre des résultats 2019 (enfin !). Une partie des salariés recevront aussi une part d'intéressement, leur établissement ayant atteint ou dépassé les objectifs fixés. L'enveloppe globale distribuée est quasiment doublée par rapport à l'an dernier grâce à cet accord.  28.000 personnes sont concernées. Les salariés recevront en moyenne 644€ au titre de la participation et pour ceux qui sont concernés (Invent, Appli et Ingénierie) en moyenne 438€ au titre de l'intéressement Voir les détails.

Chômage partiel

• Environ 3.800 personnes sont concernées aujourd'hui (1.500 en mars).

• Détail des conditions : vois flash info de la semaine précédente.

• Critère pour l'égibilité = moins de 60% d'activité (imputation sur projet ou travaux internes) sur le premier trimestre.

• Les collègues du CRES (immobilier) ne sont pas contraints par la condition de formation pour atteindre les 100% du salaire net : il n'existe pas de formation dédiée les concernant !

Et après ?

• Le groupe veut offrir le même niveau de sécurité à tous ses salariés, où qu'ils se trouvent dans le monde. Après les annonces de déconfinement pays par pays, les sites rouvriront d'abord à 50% de leur capacité. Distanciation des postes avec marquage au sol, ascenseurs limités, masques et gel. 7 millions de masques ont été commandés à 3 fournisseurs qui travaillaient déjà pour nous sous réserve des risques de blocages douaniers, de détournements, d'aéroports fermés ... Les 50% de salariés admis sur site seront déterminés par les managers.

• En France, le déconfinement sera très progressif. Nous serons bien en dessous des 50%. Nous mettront la priorité sur les projets critiques en terme de logistique (machines, sites clients). La Direction entend faire un déconfinement le plus lent possible, jusqu'en septembre. Les salariés qui  souhaitent revenir sur site, notamment ceux qui vivent mal le confinement, peuvent demander d'intégrer ce mouvement de retour (le signaler à son DRH).

• L'entreprise considère que le nombre de télétravailleurs "normaux" à partir d'octobre sera plus important que dans la période antérieure. On se rend compte que  3 jours de télétravail, c'est possible.

• chez les clients, la décision de reprise chez les clients leur appartient. Mais pour accueillir nos collègues Capgemini, on leur demandera le même niveau de sécurité que celui appliqué dans nos locaux. Pour les trajets domicile-travail, il y aura un rappel des consignes pour l'usage des moyens publics ou personnels. Les réunions en présentiel restent déconseillées, sauf absolue nécessité.

Solidaires toujours – comment ça va ?

Cette période difficile se prolonge encore et c'est aussi l’occasion d’être encore plus solidaires. Le confinement nous rend par définition isolés, "enfermés" : c’est pénible, mais particulièrement dur pour nos collègues seuls. Passons leur des coups de fil (pas seulement des mails ou messages numériques). Plusieurs de nos collègues ont perdu des proches récemment. Raison de plus !

 

Et si ça ne va pas ?

• Le confinement peut conduire à des difficultés personnelles. Le DCA est fait pour vous : les horaires de disponibilité sont élargis.

Congés et besoin d’air

• Le management ne peut pas imposer la prise de congés payés à court terme (il peut demander, mais pas imposer, c'est comme avant).

• Le management peut imposer les jours RTT (employeurs et employés).

• Après le confinement, nous aurons tous besoin d'air, voir nos familles etc... Gardons des réserves.

Nouvelles de la loi - et la branche ?

• Certains d'entre nous ont obtenu un arrêt de travail pour la garde des enfants. Attention, ceci pourrait prendre fin au 1er mai (à suivre).

Et ailleurs ?

• Capgemini a décidé des actions de type chômage partiel dans le monde. Comme en Inde où il n'existe pas ce type de dispositif (c'est donc Capgemini qui paye) et qui étonne ou scandalise. On n'a pas idée en France des moyens de protection sociale dont nous disposons...

• Nous avons nos problèmes. Mais des millions de personnes n'ont pas de revenu du tout ou voient leur petite affaire sombrer. Ce n'est pas une raison pour relâcher la défense des intérêts des collègues à Capgemini, nous sommes là pour ça ==> on se concentre sur l'essentiel.

Contacts utiles

Vous pouvez compter et contacter les élus et responsables CFTC via :

contact@cftc-capgemini.fr

et 09 72 54 50 42

Voir aussi les contacts individuels sur le web social et vos contacts CFTC sur place.

Et toujours : http://cftc-capgemini.fr

Si vous êtes élus ou responsable syndical : voir https://www.cftc.fr/actualites/exercer-son-mandat-pendant-la-pandemie

Cette page ne comprend pas d'information confidentielle : vous pouvez la faire suivre à tous vos collègues.