1er mai
 

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CRISE SANITAIRE

Gardons le contact (8)
7 mai

13 mai

Infos générales - Activité économique - Bonnes nouvelles - Chômage partiel - Et après ? - Nouvelles de la formation CFP   Solidaires toujours - Et si ça ne va pas ? - Nouvelles de la loi - Et ailleurs ? - Contacts utiles

Infos générales - Capgemini en confinement (7 mai)

• toujours 97% des collègues en activité qui sont en télétravail (versus 17% en décembre 2019).

• Le nombre de collègues sur sites Capgemini devrait passer progressivement entre le 11 mai et le 2 juin de 300 à 700 personnes sur les 23 sites ouverts (soit 41 sites qui restent fermés), versus 8.000 salariés habituellement, et de 250 à 500 personnes sur sites clients.

Activité

• Pas d'information actualisée, mais la Direction reconnaît que le groupe est durement touché au point qu'il a déclenché les mesures de chômage partiel. Les réunions de crise hebdomadaires entre les responsables syndicaux du groupe et la direction ont été  interrompues, ce qui n'est pas de bonne augure.

Bonnes nouvelles

• La pandémie recule :

• Face à ce recul, on voit se développer deux attitudes : la psychose de la seconde vague avec l'appui des media (comment faire peur à tout le monde) et l'insouciance (vivement le cinéma, le foot et rendre visite à nos familles). Plutôt que ces attitudes, on rappellera le conseil de prudence de l'excellent Henri DIDELLE, chroniqueur du non moins excellent site statistique dédié au Coronavirus propulsé par Eficiens :

  • La France aurait, paraît-il, 10 millions d’épidémiologistes non confirmés, qui ne se gênent pas pour faire de la ‘’prévision différée’’, c’est-à-dire de ‘’prévoir le passé’’,

  • "Abordons le déconfinement de manière sereine car il est chargé d’espoir. Continuons à nous protéger les uns les autres et tout ira bien. "

Chômage partiel

• Environ 4.000 personnes sont concernées aujourd'hui à temps plein ou temps partiel. Toutes les populations sont concernées, y compris les fonctions support.

• Si vous avez posé tous les congés possibles, et qu'il vous en reste malgré tout à écouler avant fin juin, vous pouvez les affecter sur votre compte épargne retraite => voir le formulaire ad hoc.

Et après ? ... c'est maintenant !

• Le groupe a décidé (au niveau mondial) du maintien du télétravail le plus possible jusqu'au 2 juin minimum. Cette disposition de crise qui perdure commence à poser question. On peut tenir le coup dans un environnement de travail bricolé, inconfortable (physiquement) et perturbé (tout le monde n'a pas une pièce bureau isolée chez lui...). Mais lorsque cela dure, il manque des dispositions d'accompagnement concrètes de la part de l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement de l'indemnité financière accordée aux télétravailleurs selon l'accord signé à Capgemini et non appliqué ici. si l'employeur exige de ses salariés de rester en télétravail, il doit assurer ses responsabilités là aussi.

• Pour l'Ile De France (cela concerne la moitié des travailleurs de notre branche), les organisations CFTC, CFDT, MEDEF, CPME et U2P, l'état et la région, plus les organismes publics concernés par les transports IDF ont conclu un accord (c'est assez rare pour être souligné) qui définit les modalités de de la reprise d’activité pour les transports en commun. Les syndicats de salariés et patronaux se mettent d'accord en temps de crise. C'est aussi une bonne nouvelle en soi.

• Dans cet accord, il est statué que les collègues en difficulté (qui supportent mal le confinement) peuvent demander à venir sur site en plus des personnes pour qui c'est indispensable (contacter son manager et sa DRH). Pour tous les autres, le télétravail est la règle jusqu'au 2 juin (au moins).

La formation CFP (Communication de Didier MOREAU - Architecte Sénior | Membre de la commission CFP Appli et de la commission CFP UES)

Toutes les formations CFP prévues d’ici fin juillet on été annulée, à l’exception de celles qui peuvent s’effectuer en Visio. Il est  impossible de nous projeter sur des sessions à 8 ou 12 personnes dans des lieux où on ne sait pas encore comment les consignes de distanciation peuvent raisonnablement être respectées, sans parler des moyens de transport (même difficulté de distanciation, et aussi la fréquence ralentie, pas d’avion…), ou des moyens d’accueillir les gens sur place (pas de visibilité à date sur une reprise d’activité des hôtels et restaurants).

Si vous êtes concernés par ces annulations, vous pouvez d’ores et déjà vous réinscrire à des formations sur le site de la CFP. Toutes les sessions de fin août à début décembre ont été ouvertes, en espérant que l’on sera en mesure de les maintenir pour tous ; mais il reste encore beaucoup d’inconnues à date (notamment en cas d’apparition d’une « seconde vague », ou simplement de règles plus strictes qui nécessiteraient des effectifs réduits).

Pour information :

• toutes les auto-écoles restent fermées jusqu’à nouvel ordre en raison du virus, l’état ayant suspendu les passages de permis.

• Pour les langues en  immersion, difficile de prévoir quand les voyages internationaux redeviendront possibles/normaux pour permettre un retour à la normale de ces sessions.

• Les formations aux langues à l’année restent fermées car le face à face n’est plus autorisé jusqu’à nouvel ordre. Les formations aux langues avec professeur en visioconférence restent accessibles, et font partie des quelques rares formations CFP qui ont pu continuer pendant le confinement.

• La formation pour le TOEIC organise en principe les « cours en face à face ». Dans ce contexte de COVID, l’organisme formateur propose de démarrer les cours en visioconférence, et quand cela sera possible, les mêmes professeurs se déplaceront sur les sites Capgemini comme prévu initialement. Cette formation reste donc accessible via la CFP sous ces nouvelles conditions.

• Certaines formations professionnelles techniques, en principe dispensées en présentiel, peuvent être suivies exceptionnellement pendant le confinement en Visio. C’est le cas par exemple pour les formations Agile Product Owner, Agile Scrum Master,  Android, Initiation à la programmation objet/java , les clés du Webmarketing… Ces formations restent donc accessibles via la CFP sous ces nouvelles conditions.

De manière générale, ne devraient rester accessibles sur le site que les formations qui peuvent être suivies à distance ou celles qui sont à des dates au-delà de la mi-août. 

 

Contact :  Didier MOREAU ou votre contact CFP local. Site de la CFP

Solidaires toujours – comment ça va ?

Cette période difficile se prolonge encore et c'est aussi l’occasion d’être toujours plus solidaires. Le confinement nous rend par définition isolés, "enfermés" : c’est pénible, mais particulièrement dur pour nos collègues seuls. Passons leur des coups de fil (pas seulement des mails ou messages numériques). Plusieurs de nos collègues ont perdu des proches récemment. Raison de plus !

 

Et si ça ne va pas ?

• Le confinement peut conduire à des difficultés personnelles. Le DCA est fait pour vous : les horaires de disponibilité sont élargis.

Congés et besoin d’air

• Le management ne peut pas imposer la prise de congés payés à court terme (il peut demander, mais pas imposer, c'est comme avant).

• Le management peut imposer les jours RTT (employeurs et employés).

• Après le confinement, nous aurons tous besoin d'air, voir nos familles etc... Gardons des réserves.

Nouvelles de la loi - et la branche ?

• La partie patronale de la branche s'intéresse maintenant au télétravail comme un mode structurant de notre modèle économique. Evidemment, cela ne peut se faire dans les conditions conventionnelles actuelles : nos Directions vont-elles nous louer un pièce de plus à la maison ? Quid du co-working déjà très développé à Invent par exemple?

• Tempête sous les crânes : on peut trouver cocasse (ironique ou limite inquiétant) que nos employeurs s'efforcent aujourd'hui tout à la fois d'équiper les locaux en espaces de détente, sport, repos, convivialité, etc.) ... tout en demandant à leurs salariés de travailler... à la maison. On pourra bientôt organiser le goûter d'anniversaire du petit dernier à Capgemini...

Et ailleurs ?

• Nous avons nos problèmes. Mais des millions de personnes n'ont pas de revenu du tout ou voient leur petite affaire sombrer. Ce n'est pas une raison pour relâcher la défense des intérêts des collègues à Capgemini, nous sommes là pour ça ==> on se concentre sur l'essentiel.

Contacts utiles

Vous pouvez compter et contacter les élus et responsables CFTC via :

contact@cftc-capgemini.fr

et 09 72 54 50 42

Voir aussi les contacts individuels sur le web social et vos contacts CFTC sur place.

Et toujours : http://cftc-capgemini.fr

Si vous êtes élus ou responsable syndical : voir https://www.cftc.fr/actualites/exercer-son-mandat-pendant-la-pandemie

Cette page ne comprend pas d'information confidentielle : vous pouvez la faire suivre à tous vos collègues.