7 mai

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CRISE SANITAIRE

Gardons le contact (9)
13 mai

2 juin

Infos générales - Activité économique - Bonnes nouvelles - Chômage partiel - Et après ? - Solidaires toujours - Et si ça ne va pas ? - Et ailleurs ? - Contacts utiles

Infos générales - Capgemini en confinement (13 mai)

• toujours 97% des collègues de l'UES sont en télétravail (versus 17% en décembre 2019).

• Le nombre de collègues sur sites Capgemini devrait passer progressivement entre le 11 mai et le 2 juin de 300 à 700 personnes sur les 23 sites ouverts (soit 41 sites qui restent fermés), versus 8.000 salariés habituellement, et de 250 à 500 personnes sur sites clients.

Activité

• Avril, a été un très mauvais mois, mais pas pire qu'envisagé, et il y a même eu parfois des descentes en charge moins rapides que prévues.

• Mai est déjà en très légère amélioration par rapport à avril.

• Le Funnel (opportunités d'avant-vente) à fin avril était fortement dégradé. Nous avons constaté dès la première semaine de mai une reprise des opportunités. La tendance baissière du funnel est maintenant arrêtée et le solde redevient positif ce qui est encourageant pour août-septembre. Sur la partie régie, depuis deux semaines, nous recommençons à gagner des positions (solde positif), notamment chez Sogeti APPS et CIS.

• Le funnel des gros deal s'est bien étoffé grâce à des démarches pro actives, ce qui augure d'un bon début d'année 2021.

• Nous avons un gros souci avec Airbus, et donc sur l'activité sur Toulouse qui est LE sujet d'inquiétude.

• Sogeti et DEMS souffrent toujours. A noter qu'Altran s'en sort un peu mieux que DEMS.

• Sur Invent, des initiatives commencent à donner des résultats. C'est encourageant car c'est souvent Invent qui est l'indicateur le plus réactif à la crise comme à la reprise.

• La France est le pays qui s'est le plus arrêté (arrêt de l'activité) en Europe contrairement à nos voisins. En Italie, même en confinement, les industrie ont continué à tourner comme en Allemagne. L'Espagne est repartie fortement. Nous avons donc été ralenti, mais nous devrions constater un fort redémarrage en septembre.

• Impact de la crise sur la stratégie du groupe : On attendra la fin de l'année pour revoir la stratégie à 3 ans. A court terme,  beaucoup d'entreprise s'orientent vers les baisses de coûts. Elles réorientent les projets vers les activités Cloud et Digital qui sont vues maintenant comme essentielles alors que PBS (SAP), qui était en belle dynamique avant la crise, connaît désormais un problème de perspectives. Le domaine de la santé ou les sujets de souveraineté (des données) devraient croître, et ça tombe bien parce que nous investissons depuis des mois sur ces sujets comme par exemple sur le "Cloud souverain".

• A noter que l'Offshore était ces dernières années le moyen de faire de la croissance en France. Ceci pourrait changer avec l'irruption du télétravail comme moyen acceptable et efficace de travailler (vu de nos clients).

• Quoi qu'il en soit, Capgemini, comme partout dans la branche, envisage déjà de généraliser le recours au télétravail à l'avenir : il va falloir beaucoup d'investissement et de clairvoyance des partenaires sociaux sur ce sujet dans les mois à venir.

Bonnes nouvelles

• On a touché le fond et nous voyons les tout premiers signes d'amélioration économique.

• La pandémie recule encore :

La France passe à la cinquième place en terme de mortalité par habitants.

Voir aussi : OpenStats Coronavirus d'Eficiens et les analyses d'Henri DIDELLE en fin de page

Chômage partiel

• Environ 4.000 personnes sont concernées aujourd'hui à temps plein ou temps partiel. Toutes les populations sont concernées, y compris les fonctions support.

• Si vous avez posé tous les congés possibles, et qu'il vous en reste malgré tout à écouler avant fin juin, vous pouvez les affecter sur votre compte épargne retraite => voir le formulaire ad hoc.

Et après ? ... c'est maintenant !

• Le groupe a décidé (au niveau mondial) du maintien du télétravail le plus possible jusqu'au 2 juin minimum. Cette disposition de crise qui perdure commence à poser question. On peut tenir le coup dans un environnement de travail bricolé, inconfortable (physiquement) et perturbé (tout le monde n'a pas une pièce bureau isolée chez lui...). Mais lorsque cela dure, il manque des dispositions d'accompagnement concrètes de la part de l'entreprise. Il ne s'agit pas seulement de l'indemnité financière accordée aux télétravailleurs selon l'accord signé à Capgemini et non appliqué ici. si l'employeur exige de ses salariés de rester en télétravail, il doit assurer ses responsabilités là aussi.

• La CFTC a demandé l'ouverture d'une négociation sur le télétravail et l'application de l'accord actuel aux salariés du groupe assignés actuellement en télétravail hors avenant.

Solidaires toujours – comment ça va ?

Cette période difficile se prolonge encore et c'est aussi l’occasion d’être toujours plus solidaires. Le confinement nous rend par définition isolés, "enfermés" : c’est pénible, mais particulièrement dur pour nos collègues seuls. Passons leur des coups de fil (pas seulement des mails ou messages numériques). Plusieurs de nos collègues ont perdu des proches récemment. Raison de plus !

 

Et si ça ne va pas ?

• Le confinement peut conduire à des difficultés personnelles. Le DCA est fait pour vous : les horaires de disponibilité sont élargis.

Congés et besoin d’air

• Le management ne peut pas imposer la prise de congés payés à court terme (il peut demander, mais pas imposer, c'est comme avant).

• Le management peut imposer les jours RTT (employeurs et employés).

• Après le confinement, nous aurons tous besoin d'air, voir nos familles etc... Gardons des réserves.

Et ailleurs ?

• Nous avons nos problèmes. Mais des millions de personnes n'ont pas de revenu du tout ou voient leur petite affaire sombrer. Ce n'est pas une raison pour relâcher la défense des intérêts des collègues à Capgemini, nous sommes là pour ça ==> on se concentre sur l'essentiel.

Contacts utiles

Vous pouvez compter et contacter les élus et responsables CFTC via :

contact@cftc-capgemini.fr

et 09 72 54 50 42

Voir aussi les contacts individuels sur le web social et vos contacts CFTC sur place.

Et toujours : http://cftc-capgemini.fr

Si vous êtes élus ou responsable syndical : voir https://www.cftc.fr/actualites/exercer-son-mandat-pendant-la-pandemie

Cette page ne comprend pas d'information confidentielle : vous pouvez la faire suivre à tous vos collègues.