Avril 2008
Intersyndicale et négociations en cours
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Intersyndicale et négociations en cours |
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Agenda des DS CFTC · 4 juin statut du mandaté · 27 mai congrès CSFV · 16 mai CCE et conseil du SICSTI CFTC · 15 mai GPEC II et statut du mandaté · 1er mai TOUS UNIQUES TOUS UNIS ! · 28/29 avril commission de suivi prévoyance · 22 avril astreintes et GPEC II
Intersyndicale et négociations en cours
Le mois dernier dans ces colonnes, nous avons décrit pourquoi l’échec des négociations sur tout ce qui ne concernait pas les bas salaires a conduit à la formation d’une intersyndicale avec toutes les organisations représentatives du groupe.
A la suite des assemblées générales et d’arrêts de travail, la direction a accepté d’ouvrir des négociations (trois jours les 7, 8 et 9 avril.
Il s’avère que la direction n’envisage pas de progresser (ni même de discuter) du point essentiel qui motive les salariés et leurs organisations représentatives : Le salaire et lutter contre l’érosion du pouvoir d’achat.
La négociation est donc un échec. La rigidité affirmée et renforcée progressivement par la direction au cours de ces trois jours laisse entendre qu’elle n’avait pas l’intention d’aboutir, malgré ses déclarations liminaires : le point majeur porté par l’intersyndicale n’a pas été traité. Dans son courrier à tous les salariés, la direction annonce des mesures qu’elle appliquera au 1er mai. Il est très étonnant de la voir mettre en place ces mesures, réclamées par nous lors de la négociation annuelle obligatoire en fon d’année dernière.
Finalement, un mouvement social permet de débloquer les mesures. En clair, cette direction, qui se présente comme très ouverte au dialogue social, attend la création d’un rapport de force avec arrêts de travail pour réagir. Les mesures concrètes annoncées relèvent du remboursement des frais professionnels (improprement qualifiés de complément de rémunération), lesquels étaient déjà en retard (et le sont toujours), mais elles ne concernent pas le salaire. Sur ce sujet, la direction propose …. De corriger ses erreurs de décisions et anomalies non traitées par elle lors des comités de carrière. La direction fait le choix du bras de fer … ou du bras d’honneur. C’est dangereux. Nous consultons les salariés et nos adhérents pour déterminer notre action future. Nous vous en informerons. A suivre… |
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