Cohérence et pertinence syndicale

Nous avons souvent de bonnes idées, mais elles sont peu entendues, ou bien attribuées à des tiers. Les salarié ont une mauvaise image des syndicats, ne connaissent guère ce qu'ils proposent, adhèrent en très petit nombre, les trouvent inefficaces collectivement, et proposent, au mieux, qu'ils fusionnent pour plus de simplicité. Ils voient l'organisation syndicale comme un prestataire de service auquel il n'est pas nécessaire d'adhérer, mais qui assure conseil et protection en cas de coup dur.

En France, nous sommes attachés aux principes d'universalités (les avantages obtenus par la négociation bénéficient à tous les salariés), et à la diversité (des expressions différentes et la possibilité de choisir). Nous avons donc le pluralisme syndical,  et l'adhésion n'est pas obligatoire.

En Allemagne, les syndicats sont puissants, un nouvel embauché est obligé d'adhérer au - seul - syndicat de l'entreprise. Mais les résultats ne sont pas pour autant mirobolants (pas de salaire minimum en Allemagne, problèmes de pauvreté...). Dans les pays anglo-saxons ou en Belgique, seuls les salariés syndiqués bénéficient des résultats de négociations (notamment des salaires, ce qui conduit à des niveaux de salaire différents pour le même travail effectué). Les syndicats gèrent directement les mutuelles et les caisses de retraite. Le taux de syndicalisation est plus élevé.

Au Japon, on a des syndicats attachés à l'entreprise - le syndicat de Toyota est concurrent de celui de Nissan - ils ne s'adressent qu'aux salariés en CDI (emploi "à vie" dans les grandes entreprises) et comme à Nissan, perçoivent la cotisation syndicale à la source (déduit du salaire).

Nous ne croyons pas que les français souhaitent renoncer aux principes d'universalité et de diversité. La CFTC a le soucis constant de de prendre en compte tous les travailleurs, et pas seulement ceux où nous sommes implantés. Le projet des "pieds nickelés" sur la représentativité syndicale conduit à donner le pouvoir aux principales organisations présentes dans les grandes entreprises au détriment des petites et moyennes, à l'image de la représentation patronale et de la logique financière qui réussit à poser ses tentacules un peu partout...

Mais demeure le problème de représentativité. On ne le résoudra pas en fusionnant (de force) de trop maigres effectifs. La représentativité nécessite que nous ayons l'appui des salariés sur nos idées, nos projets et nos équipes.

è nous devons plus informer et consulter les salariés,
è nous devons écouter Tous les salariés, et pas seulement ceux des grandes entreprises, et en particulier ceux qui n'ont pas de présence syndicale dans leur entreprise.
è nous devons assoir notre légitimité sur un plus grand nombre d'adhérents.
è et pour maintenir et développer notre capacité d'action avec le nouveau cadre de représentativité, nous devons enregistrer de meilleurs résultats aux élections CE et DUP.