2017

Décembre 2017 : Vous souhaitez faire bénéficier votre conjoint de la complémentaire santé Capgemini ? il faut renseigner asap le formulaire ad hoc et retourner l'attestation au gestionnaire (à faire même si votre conjoint est déjà inscrit - il faudra le ré-affilier chaque année).

CFTC, CFDT et CGC décident avec la Direction de prolonger l'accord égalité professionnelle H/F pour six mois et garantissent au moins 500 k€ de budget pour l'égalité salariale. Ce délai supplémentaire sera consacré à la négociation d'un nouvel accord qui devra encore améliorer le dispositif.

Avenant accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Egalité Hommes Femmes

OUI

NON NON

Accord validé

Novembre 2017 :

La CFTC fait aboutir les deux avenants qui maintiennent les régimes de protection santé et de prévoyance : Ce qui change au premier janvier 2018.

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Frais de santé

OUI

NON

NON

NON

accord valide

Prévoyance

OUI

NON

accord valide

Suite aux accords signés entre certaines organisations syndicales dont la CFTC et la direction, la couverture santé est prise en charge par l'employeur et par le salarié (entre 75% et 85% par l'employeur et 25 à 15% pour le salarié. Son coût est prélevé sur le salaire. Ce régime Frais de Santé accusait depuis plusieurs exercices des résultats déficitaires qui rendaient nécessaire la mise en œuvre de mesures correctrices au 1er janvier 2018 afin de remettre ce dispositif à l’équilibre et en assurer la pérennité en termes de garanties. A défaut, l'assureur allait "se payer sur la bête" et ramener au minimum les remboursements pour restaurer sa marge. Il fallait aussi se caler sur les nouvelles dispositions réglementaire (contrat responsable). Les négociateurs ont réussi à "sauver le régime", en conservant quasiment toutes les garanties de remboursement, mais avec une hausse des cotisations (6€ par mois pour les salariés et la création d'une tranche C financée à 50/50 par les salariés concernés et l'employeur. Le conjoint qui bénéficie déjà d'une mutuelle ne pourra bénéficier de celle de Capgemini qu'en second ordre (après avoir fait jouer la sienne) pour une cotisation (nouveauté) de 12€ par mois.

Le régime de prévoyance bénéficie d'une augmentation légère de cotisation (inférieure à 1€).

Octobre 2017 : La CFTC fait aboutir l'accord de contrat de génération (seconde itération) : toutes les organisations signent le texte - belle négociation !

Accord

  CFTC CGT FO CFDT CGC

validité

Contrat de génération

OUI

accord valide

Septembre : Les ordonnances : (18/09/2017) :  L'analyse de notre confédération et dans la branche ?

1 ) ces documents sont produits pour les petites entreprises et sont bien adaptés à celles-ci. Mais leurs dispositions ne sont pas compatibles avec les entreprises plus importantes, en particulier celles qui comportent plusieurs sites. 

2 ) Ils comportent quantité de points positifs noyés dans le texte et masqués par les points négatifs ou dangereux. Parmi les points positifs, on notera par exemple  :

3 ) Parmi les points négatifs ou dangereux :

 4 ) point entre deux eaux :

 

Juin 2017 : signature d'un avenant au plan d'épargne retraite (PERCO) pour intégrer de nouvelles filiales du groupe. Signature d'un accord instituant l'instance CHSCT au niveau de l'UES. Cet accord améliore les dispositions de l'accord de 2013 en plus de la création de l'instance UES (plus de représentants dans les instances, entre autres). Fin de négociation et mise en signature de l'accord santé au travail après une refonte complète par les négociateurs de l'accord de 2013.

Accord

 

CFTC

CGT

FO

CFDT

CGC

validité

Coordination des CHSCT au niveau UES

OUI NON NON NON accord valide mais opposition majoritaire => échec

Les syndicats CFDT, CGC et CGT décident de bloquer cet accord. Conséquence, la direction dénonce l'accord existant sur les CHSCT de coordination dans les périmètres existants (TS, ATS Infra et Sogeti High Tech). On se retrouve au ras des pâquerettes. Comme cet accord avait précédé la loi, nous avions réussi à obtenir quantités d'avantages pour les salariés. Nous avions la possibilité d'étendre ces bénéfices au niveau de l'UES. Résultats obtenus par les opposants : même ce qu'on avait obtenu (et à quoi ils tenaient finalement), nous le perdons. bref... Maintenant, avec les ordonnances, on part de bien plus bas : les négociations seront dures...

Juin 2017 : Les syndicats et la direction font aboutir un nouvel accord sur la santé au travail : Au bout de nombreuses réunions de travail collaboratif inter-OS, un projet complet pour le nouvel accord santé a émergé, que nous avons collectivement soumis à la direction le 27 février : une démarche novatrice dont l’expérience nous a tous enrichis. L’accord Santé au travail est le fruit des échanges qui ont suivi avec la direction et entre les OS sur ce premier projet, dont la direction a accepté la plupart des propositions.

Accord

 

CFTC

CGT

FO

CFDT

CGC

validité

Santé au travail

OUI NON accord valide

Avril 2017 : PERCO : si vous avez des jours de congés non pris, vous pouvez en transférer tout ou partie sous forme de financement de votre plan d'épargne retraite. Utiliser le formulaire ad hoc. Seuls les jours de congés de la 5ème semaine et les jours de congés d’ancienneté (en cours de validité au 31 mai de l’année) peuvent être transférés, dans la limite de 10 jours par an. Les jours en questions sont convertis en montant. Conformément à l'accord que nous avons signé, vous bénéficiez aussi d'un abondement (max 200 euros) et l'ensemble est défiscalisé. Conseil CFTC : prenez vos congés ! Mais à tout prendre, s'il reste des jours non pris, alimentez votre compte retraite.

Mars 2017 : La CFTC met à disposition tout un espace de formation en ligne réservé aux adhérents : "l'université du bien commun", mêlant e-learning, supports de formation, base de ressources.... Ce dispositif complète le catalogue de formations en présentiel.

Février 2017 : signature de l'accord salaire pour 2017. Dans un contexte très contrasté, avec des annonces de la direction qui se félicite du dépassement des résultats monde et avec une inflation toujours très faible en France, pas facile d'obtenir des avancées salariales. Il y a quand même un léger mieux par rapport à l'an dernier (en termes de montants et de plafonds). Avec FO et la CGC, la CFTC a obtenu des mesures de rattrapages destinées aux salariés les plus mal lotis (peu ou pas augmentés sur les deux dernières années). Cela fait tout de même 883 k€ pour 3.200 personnes dans le groupe, et c'est clairement pour eux que la CFTC a décidé de faire aboutir l'accord. Celui-ci définit aussi une enveloppe supplémentaire de 400 k€ pour réduire les écarts de salaire H/F (en plus de ce qui précède et en plus des augmentations individuelles). sur ce sujet, l'entreprise consacre cette année 900k€ au total sur l'année, le tout en fonction des accords que nous avons fait aboutir. L'accord salaire prévoit aussi une augmentation de l'indemnité du télétravail (60 € annuel pour un jour de télétravail par exemple).

Accords

  CFTC CGT FO CFDT CGC

   validité

NAO pour 2017

OUI NON NON OUI accord valide

Lettre de février

Janvier 2017 : signature de l'accord GPEC : stratégie, parcours professionnels, mobilité et employabilité, passeport d'évolution professionnelle...

Accords

  CFTC CGT FO CFDT CGC    validité

Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences

OUI NON accord valide