Décembre : Cet avenant est destiné à permettre d'appliquer l'accord santé dès que les nouvelles instances du personnel seront valides,  (CE, DP, CHSCT et CCE disparaissant), l'avenant permet de passer directement à la nouvelle organisation sociale de l’UES Capgemini et aux nouvelles instances représentatives du personnel (CSEC, CSEE et ICRP) ainsi que les CSSCT résultant de l’accord du 5 mars 2019 qui seront mises en place à compter de la proclamation des résultats des élections professionnelles 2019. A noter que seule la CGT n'a pas signé cet accord et que, FO n'étant plus représentative dans l'UES, c'est UNSA qui apparait dans les signataires. 

 

Déclaration de la CFTC sur les retraites à l'issue de la deuxième phase de concertation et video du Président Confédéral :

 

 

 

La CFTC présente 151 candidats au premier tour : ==> 1.814 voix, soit 21,3% des voix et en progrès par rapport à 2016.

Seul périmètre à obtenir le quorum : Edition de Solutions avec 64% des voix pour la CFTC !

Premier tour semé d'infractions aux dispositions électorales - distribution de tracts (CGT) pendant le scrutin, et même cyber attaque avec usurpation d'identité au profit de la CFE CGC... qui réussit donc à conserver la représentativité.

voir  Appli - Infra - Ingénierie - Invent - Edition de Solutions - Corporate

En cas de perte d’identifiant et du code secret ou question sur le vote, « une cellule d’assistance technique est à votre disposition 7j/7 24h/24 par téléphone au 02 96 50 80 55 sans surcoût ou depuis l’étranger au 00 33 2 96 50 80 55.

Octobre : 252 sièges à pourvoir dans les futurs CSE et 269 sièges Représentants et Proximité - dépôt des listes le 8 octobre

 

Nos actions sur 4 ans et nos projets

4 ans d'innovations : plus de transparence, plus d'activités, plus de bénéficiaires ... -------------------- Aidez nous à continuer les activités CE Donnez nous une majorité votez et faites voter CFTC

Septembre : Tous écocitoyens avec la CFTC

Fin de négociation pour l'harmonisation des statuts ITELIOS : pour résumer l'accord, gain principal : les jours d'ancienneté, perte principale : couverture mutuelle, tout juste compensée mais à la marge. A noter le maintien des horaires individualisés et l'intégration très correcte de la prime de vacances pour les M3 avec variables. Accord signé unanimement par la CFTC, CFDT, CGC, FO et CGT.

Avenant accord		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	validité
Harmonisation des statuts ITELIOS		OUI					accord valide

Juillet 2019 : prorogation de l'accord de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) jusqu'au 31 décembre 2020. Cet accord majeur donne des droits collectifs et personnels aux salariés, notamment en terme de mobilité interne et externe avec protections sociales et assurantielles. Il ne peut être renégocié en pleine campagne électorale. Il est donc proposé de le prolonger. L'accord initial, fortement inspiré par la CFTC, avait mis fin aux plans sociaux à Capgemini et permis de trouver d'autres solutions aux licenciements et à la perte d'emplois, tout en ouvrant aux représentants du personnel les informations sur la stratégie de l'entreprise Pour mémoire, seule la CGT avait refusé de signer l'accord en 2017.

Accord		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	validité
Accord de prorogation GPEC		OUI	NON				accord valide

juin 2019 : Après un round de négociation mené au pas de charge, la CFTC fait aboutir un double accord de participation et d'intéressement à Capgemini. Enfin, après vingt ans de négociations infructueuse, notre groupe rejoint enfin les entreprises dotées d'un système d'intéressement. Pour la CFTC, c'est une grande avancée.

• 100% des salariés de l'UES pourront bénéficier de la participation alors qu'auparavant seulement la moitié d'entre eux y avaient accès.

• de plus, un système d'intéressement doté d'environ 10 M€ sera réparti en fonction de la performance de chaque entité et d'objectifs collectifs qualitatifs.

ESOP 2019 : il s'agit de permettre aux salariés de Capgemini en France d'accéder à l'offre de souscription au programme ESOP 2019. Accessible, même aux plus petites rémunérations, avec un capital garanti et un rendement sans équivalent pour les "saisons" précédentes, la CFTC soutient ce programme depuis le début. CGT et CFDT s'opposent au plan d'épargne groupe comme à ESOP ... depuis 2003, malgré tous les avantages apportés depusi cette date à nos collègues.

Accord		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	validité
ESOP 2019		OUI	NON		NON		accord valide

Destiné à sécuriser le parcours professionnel des élus et mandatés, déjà exposés avant les lois Macron,  les partenaires sociaux ont négocié un accord qui consolide et améliore le droit syndical à Capgemini. Mais quand il s'agit d'assumer... CFDT, CGC et CGT se dérobent.

Accord		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	validité
Evolution professionnelle et salariale des mandatés		OUI	NON		NON	NON	accord non valide

De ce fait, l’accord du 22 novembre 2011 sur le statut du mandaté au sein de l’UES Capgemini perdure en l’état et continuera à s’appliquer après la proclamation des résultats des élections professionnelles pour les seuls mandats désignatifs visés dans l’accord. La Direction l’appliquera également, de sa propre initiative, aux futurs membres d’un CSE et aux futurs représentants de proximité. On dépend donc de la bonne volonté de la Direction à cause de trois organisations molles et frileuses.

mai : La CFTC fait aboutir l'accord salaire 2018-2019. Ce que nous avons obtenu :

• Une enveloppe de rattrapage pour les "oubliés" des augmentations, jusqu'à 600€ - 2.800 collègues sont concernés (cette disposition a été "inventée" par la CFTC en 2006 et reconduite chaque année).

• 1,1 M€ pour l'égalité professionnelle H/F en 2019 (plus que le doublement des sommes prévues).

• Revalorisation des indemnités en période d'astreintes

• Enfin ! Ouverture de la négociation sur la participation et sur l'intéressement. (une demande CFTC réclamée depuis 20 ans ! comme quoi persévérer...)

Accord		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	validité
NAO 2019		OUI	NON  (*)				accord valide

Les jours de congé doivent être pris (le repos est nécessaire pour la santé)! Cependant, s'il vous reste en mai des congés non pris et non planifiable avant fin juin, vous pouvez, une fois par an, transférer la valeur de jours de congés non pris vers le plan d'épargne retraite. Le formulaire ad hoc doit être transmis, daté et signé avant le 31 mai au DRH dont vous relevez. formulaire pdf - formulaire ppt.

    

Vous pouvez aussi céder tout ou partie de ces jours de repos à un collègue. C'est un dispositif solidaire où salariés et direction contribuent pour aider les collègues "aidants" en difficulté avec des jours de congé exceptionnels. D'abord dédié aux cas critiques d'enfants malades, nous avons étendu le bénéfice de cette disposition aux conjoints, aux parent et aux personnes âgées hébergées au domicile. Voir l'accord don de jours.

Avenant qui permet aux salariés de PROSODIE d'accéder au PERCO

---

Avril : Notre organisation a décidé de ne pas signer le Protocole d'Accord Pré-électoral. Nous regrettons :

• Une option d'élection avec trois collèges (Employés et Ouvriers / Techniciens et Agents de Maîtrise / Cadres) imposé par une OS devenue inadaptée à notre métier (la CGC) qui a changé trois fois de position,

• Les retards successifs qui conduisent à un calendrier pendant la période des vacances d’été,

• Des contraintes farfelues (ex. les professions de foi) qui relèvent du siècles dernier et de l’informatique de grand papa.

Mais nous regrettons encore plus que le syndicat CGC (voir ci-dessous - collèges électoraux), en jouant la montre ou tout autre jeu, remette les choix finaux à l’administration et à la seule direction (y compris les dates des élections) : ils privent les listes de candidats des dispositions supplémentaires prévues dans l’accord (appel à candidature, moyens de campagne, etc.) et qui donc ne s’appliqueront pas.

Accord		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	Syndicats non représentatifs	validité
Protocole d'accord électoral		aucune signature						accord non valide

Rejoignez-nous ! Vous avez 6 mois de présence dans la société ?  Vous souhaitez vous investir dans le social ? Dans le suivi économique de l'entreprise ? Vous souhaitez avoir votre mot à dire sur la marche de l'entreprise ? Rejoignez notre équipe CFTC locale et nationale qui a des responsabilités importantes dans la quasi totalité des instances sociales du groupe Capgemini.

Accord		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	validité
Organisation sociale UES (2)		OUI	NON			NON	accord valide
Collèges électoraux (*)		OUI				NON	pas valide ! (unanimité requise)

Accord		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	validité
Composition de l'UES		OUI	NON				accord valide
Organisation sociale UES		OUI	NON		NON	NON	pas valide ! (1)
Fonctionnement et moyens des IRP		NON	NON				accord valide
Composition du CSEC		examen ultérieur					-
Vote électronique		OUI	NON				accord valide

Accord		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	validité
Avenant Egalité Professionnelle		NON	NON	NON			avenant invalide

Accord		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	validité
Prime exceptionnelle		NON	NON	NON	?	?	accord non valide