Les News de 2008
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Les News de 2008 |
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Décembre : NAO: déclaration en séance - Fusion IS / AS : vers un accord sur les IRP - la CFDT et la CGT veulent annuler l'accord handicap de Capgemini (notamment dans un objectif de cogestion) => un collectif de travailleurs handicapés se constitue et proteste auprès de la CGT et CFDT - médiation de la CFTC : courrier à la direction. Prudhomales : participation mauvaise, résultats décevants (légèr recul de 0,7% en moyenne nationale pour la CFTC), mais hausse à Paris et dans le 92 (à 12,5% et 10,7%). Pour la première fois, 6 adhérents CFTC de notre syndicat des SSII sont élus juges prudhommaux.
Novembre : Il pleut sur les négociations et la fonction sociale à Capgemini : DRH virtuel - Massacre des emplois OS - Europe et temps de travail - Fusion IS/AS : négociation en cours; une OS s'oppose au maintien des instances en l'état jusqu'aux prochaines élections à Capgemini - les négociations ne sont pas terminées. Souhaitez-vous être informé des développements de l’actualité sociale à Capgemini ? Les équipes CFTC se proposent de créer un « fil rouge » d’infos ouvert à tous les salariés du groupe intéressés. Pour s’inscrire à ce service, il suffit d’adresser une demande par mail à : cftc.capgemini(@)free.fr
Exprimez votre avis en répondant au questionnaire en ligne à l’adresse : http://www.enquete-handicap.com » Plan social à Outsourcing : L'entreprise envisagerait de supprimer 150 emplois dans l'AM. Pour toute info et demande, rapprochez vous de vos élus. Les délégués d'Outsourcing sont :
Octobre : c'est la crise... les spéculateurs obtiennent des milliards. Le "petit peuple" va payer, bien sûr : impôts, dettes, salaires, ... vraiment ? Le ministre du travail affirme que 69 % des salariés seraient d'accord pour travailler le dimanche si leur employeur le leur demandait... ben tiens ! 495 emplois à risque à Outsourcing - Campagne électorale chez nous aussi : la lettre d'octobre - le stress au travail Fusion des sociétés Sogeti IS et Sogeti AS : la CFTC stoppe un processus de négociations parallèles dans lequel des élus des CE et des OS s'étaient laissé embarqué. La CFTC amène la direction à dévoiler son projet complet : l'organisation résultante ne permettrait pas de conserver les deux établissements sociaux comme annoncé initialement. Capgemini OS : Un élu met fin à ses jours. Nous sommes tous désolés et nos pensées vont à sa famille, à ses collègues, à ses amis de son organisation syndicale. Capgemini OS : Un plan social qui ne dit pas son nom en préparation. A suivre. Nous vous appelons au rassemblement à Paris :
Septembre : lettre du mois : les enjeux - à quoi servent les syndicats ?
C’est la presse qui le dit!
Dark elevator, dont la CFTC est à l’initiative, est en train de devenir la série de l’été. Ces petits films de quatre minutes décrivent avec humour et sarcasmes le monde de l’entreprise, loin de l’image idyllique que cherche à en donner le Medef. Plusieurs médias (Télérama, Le Monde, lexpress.fr, France Inter, RFI) s’en sont, d’ores et déjà fait l’écho, ou vont bientôt lui consacrer un sujet. Lancée en début d'année, la minisérie satirique sur le monde du travail "Dark Elevator" en est à son septième épisode : les JO du précaire, pile dans l'actualité! A cette occasion, nous vous rappelons que les sept épisodes de la série déjà réalisés sont visibles sur le site www.tousuniquestousunis.com
Août : temps de travail des cadres et négociations à Capgemini : la lettre du mois. Juillet : quelques petits progrès dans la négociation, mais l'essentiel aboutira-t-il ? bases de négociations CFTC : salaires, GPEC, participation et intéressement GPEC - la direction accepte de proroger l'accord jusqu'à la fin de l'année et de créer une nouvelle commission dans chaque CE. (CGT et CFDT refusent de participer à la négociation.) Salaires - quelques propositions CFTC de principe ont été validées, mais pas d'élément tangible - notre délégation fait des propositions concrètes. CGT et CFDT se déclarent "observateurs" et ne participent pas à la négociation. Juin : 18 juin journée de négociation salaires Notre base revendicative remise en séance - compte rendu : voir nos adhérents dans les unités. Mouvement social à Capgemini : suite La direction invite les organisations syndicales à négocier le 18 juin après des bilatérales avec chaque syndicat du 12 au 16 juin. La CFTC suspend les actions pendant la négociation. Des assemblées générales sont organisées (si ce n'est pas le cas, contactez nous pour savoir ce qui se passe et les différentes options envisagées pour la suite). Malgré la réouverture des négociations, CFDT, FO et CGT décident une grève le 12 juin. Suite
du mouvement social à Capgemini : Pas de réaction de la direction
de Capgemini qui ferait le pari du pourrissement - où comment jouer à
qui perd perd ? Services à la personne : Pour la CFTC, tout reste à faire en matière sociale ! La CFTC constate que le nombre d'emplois créés dans les services à la personne n'est pas à la hauteur des espérances. Depuis 2005, ce sont 121 000 équivalents temps plein qui se sont créés au lieu des 500 000 escomptés. En savoir plus.
Mai : pouvoir d'achat et politique salariale - grève nationale à Capgemini - Dark elevator JEUDI 15 MAI - GREVE GENERALE de TOUS LES SALARIES de CAPGEMINI et SOGETI
Ensemble participons à cette JOURNEE d’ACTION NATIONALE défendons notre pouvoir d’achat Toutes les organisations syndicales font bloc pour vous défendre, faites bloc autour des organisations syndicales le SICSTI CFTC au 1er mai
Avril : Intersyndicale et
négociations en cours - A propos du pouvoir d'achat, l'édito de Jacky
Dintinger, secrétaire général de la CFTC.
A la suite des actions de mars, la direction a proposé trois
jours pleins de négociation, les 7, 8 et 9 avril. Témoignage d'un
salarié : «Depuis
vingt-cinq ans que je suis à Capgemini, ce n’est jamais le bon moment
d’être augmenté» => échec des négociations :
Mercredi 9 avril 2008 La direction refuse de prendre en compte la revendication principale des salariés La direction refuse d’entendre la revendication principale des salariés : le rattrapage du pouvoir d’achat Elle nous renvoie sur des éléments destinés à préparer la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires) à fin 2008.Les quelques mesures correctives comme 0,60 €* sur le ticket restaurant ou l’application du barème des remboursements des Indemnités Kilométriques, calqué sur celui du fisc 2007, ne répondent pas à vos attentes exprimées dans les Assemblées Générales et par votre mobilisation. Au cours de ces 3 jours d’échanges, l’Intersyndicale a rappelé à plusieurs reprises que la direction ne proposait que des mesures correctives (entretiens annuels, réajustement de quelques salaires dans certaines catégories …) que nous souhaitons négocier dans un second temps. Ni l’accord pérenne, ni le rattrapage du pouvoir d’achat n’ont été satisfaits. Devant l’intransigeance de la direction, l’intersyndicale n’a d’autre recours que d’arrêter ce simulacre de négociation, en revenant vers vous dans les Assemblées Générales qui vont se tenir à partir de ce jeudi 10 avril. L’INTERSYNDICALE NATIONALE VOUS APPELLE DES AUJOURD’HUI A VOUS ORGANISER AVEC SES REPRESENTANTS LOCAUX POUR TOUT MOUVEMENT DE GREVE DANS LES SEMAINES A VENIR * 36 centimes à charge de la direction
Mars : Faute de dialogue et d'espace de négociation sur les rémunérations (hors bas salaires), le mécontentement grandit dans le groupe en France. Des assemblées Générales sont organisées. La CFTC a décidé d'y prendre sa part => voir la position de la CFTC - Notre futur (en Inde) selon Paul HERMELIN Signature de l'avenant GPEC sur le pôle de mobilité territorial : Changer de métier et rester dans son bassin d’emploi ! Février : Signature de l'accord instituant l'observatoire santé au travail dans l'UES - Accord interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail : ce qu'il faut retenir - ouverture de la négociation GPEC tri-annuelle Janvier : Augmentations minimum à Capgemini et politique salariale - où il était urgent, dans le contexte économique actuel, de légiférer sur la situation des canapés le dimanche - relance de la participation ?
Le cours de chinois
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la commune
déconfiture
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Il ne se
passe pas une semaine sans que l’on demande aux salariés, aux
demandeurs d’emploi, aux retraités et à leur famille de se serrer un
peu plus la ceinture. Cela semble désormais inscrit dans les faits.
Ainsi, après l’annonce, d’un plan de rigueur, qui ne veut pas dire son
nom, plus particulièrement tourné vers les fonctionnaires, on apprend,
une nouvelle augmentation des prix du gaz pour la fin du mois, la
suppression prochaine de la carte Famille nombreuse, une réforme du
Smic qui entraînerait, si elle était mise en œuvre, une baisse
généralisée des salaires. En attendant, de nouvelles et probables
augmentations des denrées alimentaires, des tarifs de l’énergie, des
transports… N’en jetez plus la coupe est pleine et nos bourses de plus
en plus vides. 
