Les News de 2009

Prenez part au débat social avec la CFTC, il y a de la place pour toutes celles et tous ceux qui veulent s’impliquer

décembre : La direction du travail rend son arbitrage .sur le découpage des périmètres CE et DP. Les accords GPEC (ci-dessous) sont tous validés ! Les négociations salaires - rémunération - temps de travail piétinent. La direction renonce à faire aboutir la négociation sur les seniors. Les organisations syndicales adressent une déclaration commune au dirigeants de l'entreprise.

novembre : la lettre du mois (Seniors - Négociations salaires - Travail de nuit) -  négociations salaire - les revendications de la CFTC - négociation seniors - notre base de revendications - GPEC : la re-négociation de cet accord de 2005 s'est étendue de février 2008 à octobre 2009. L'accord. est redéployé en trois volets indépendants. Il reprend l'accord précédent et incorpore les avancées comme le pôle de mobilité régional et l'instauration dans chaque CE d'une commission emplois, compétences et rémunération. Porté à la signature ce mois-ci, l'ensemble a été validé comme suit :

Accords		CFTC	CGT	FO	CFDT	CGC	en savoir plus
Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences		OUI	OUI	OUI	non	OUI	Accord validé
Mobilité et sécurisation des parcours professionnels		OUI	non	OUI	non		Ces deux accords obtiennent plus de 30% de représentativité : ils sont valides sauf si une majorité décide de les bloquer. A suivre...
Accord de méthode en cas de plan de restructuration		OUI	non	non	non	OUI

octobre : Progrès sur l'accord GPEC - une signature prochaine ? Quatre organisations syndicales et la direction signent un accord de prorogation des mandats afin de garantir aux salariés une représentation du personnel en attendant l'aboutissement du processus de négociation du protocole électoral. En préparation des entretiens carrière, vérifier où vous où en êtes par rapport aux minima de la branche : attention il arrive fréquemment que certains d'entre nous se découvrent en dessous ! Faire rectifier avec effet rétroactif avec l'aide de votre représentant CFTC.

septembre : Grippe « A » - RaD1 - Les salariés de Sogeti et Capgemini fortement touchés par la pandémie - infos pratiques : le temps de travail - le protocole électoral n'est pas validé. la direction écarte toute idée de reprendre les négociations du protocole ==> recours à l'administration. La direction dénonce sa promesse d'ouvrir en septembre des négociations sur le statut des élus et mandatés. Elle annonce la carence prochaine des mandats CE et DP et propose tout de même une prorogation des mandats (pour éviter la carence - l'absence totale d'élu CE et DP, Problème : deux organisations (CFDT et CGT) n'avaient pas voulu signer cette disposition (FO, CFTC et CGC avaient validé ce texte).

août : page élections - un mois très dense malgré les congés :

signature par la CFTC des accords suivant :

• Accord sur les astreintes.
• le vote électronique, la prorogation des mandats (pour couvrir le mois de décalage entre la fin des mandats de 2005 et les élections), la définition de l'UES

sont aussi mis en signature (réserve bloquante en cours pour la CFTC concernant les périmètres) :

• la composition du CCE
• le protocole électoral

Juillet : Bientôt des élections dans le groupe : vous pouvez nous rejoindre - salaires 2009 : quelques repères pour la négociation - des progrès sur le protocole électoral (élections en novembre à Capgemini).  - reste à conclure (?) ainsi que finir les négociations de prorogation des mandats et vote électronique.
 

La CFTC dans la grande boucle. Pour sa douzième participation au Tour de France cycliste, la CFTC a vu grand. Deux nouvelles voitures aménagées pour y placer un ascenseur social en panne, mais qui au fil des épreuves va être réparé; une nouvelle équipe qui embarquera dans la caravane du Tour; et vingt points bleus au total mis en place par les militants des régions traversées.   Une opération visibilité et séduction jusqu’au 26 juillet auprès de 14 millions de spectateurs!

Juin :  Formation : vous avez le droit - La rupture conventionnelle
 

Mai : rapport COTIS :  À qui profite la valeur ajoutée ? commentaire de la CFTC sur le rapport. - lire le rapport -  27 mai CCE : Sogeti "passe au bleu" en CCE à suivre. - protocole électoral : les prochaines élections à Capgemini devraient se tenir début novembre. Les organisations syndicales (neuf et non plus cinq depuis la dernière loi sur la représentativité) discutent avec la direction des principes généraux :

nombre de collèges : la loi prévoit cadres, maîtrise et employés. La CFTC demande un collège unique. La distinction des collèges a été prévue pour permettre aux cadres d'être représentés au CE, cela n'a plus de sens chez nous. D'autant que les non cadres sont partout bien présents sur les listes.

type de vote : corps présent (le bureau de vote classique), par correspondance et par internet. La CFTC demande les trois comme en 2005. Le vote internet a permis à de nombreux salariés de voter tranquillement, sans la contrainte des transports, et même depuis l'étranger => c'est le système le plus démocratique. Attention au contrôle du fournisseur qui assurera la logistique.

durée du mandat : La loi prévoit entre 2 et 4 ans (4 par défaut). La CFTC demande trois à quatre ans.

périmètres : La CFTC veut des élections sur des périmètres pérennes : pas question de tenir des élections dans un périmètre alors que la direction prévoit des fusions, scissions etc... dans les mois qui suivent. Il convient donc de statuer correctement sur chaque périmètre actuel. Il faut aussi mieux définir les périmètres des délégués du personnel, comme des CHSCT.

Pétition pour défendre le dimanche

Face aux tenants du dieu Consommation "...Les magasins veulent ouvrir le dimanche...", nous défendons un temps dans la semaine où la production et la consommation sont entre parenthèses pour permettre le développement harmonieux de la vie familiale, culturelle, associative et spirituelle.

C'est cet équilibre que nous voulons maintenir. Celui de la France des bénévoles, des balades en forêts, des rires en famille, des parties de rugby entre copains, de la diversité des couleurs et des senteurs sur les marchés, du verre de blanc sur le comptoir, des premiers émois au cinéma, des chorales lyriques ou jazzy.

Signez et faites signer la pétition !

jeudi 29 janvier 2009

Souhaitez-vous être informé des développements de l’actualité sociale à Capgemini ? Les équipes CFTC se proposent de créer un « fil rouge » d’infos ouvert à tous les salariés du groupe intéressés. Pour s’inscrire à ce service, il suffit d’adresser une demande par mail à : cftc.capgemini@free(z).fr