Les News de 2006

 

Décembre : report des négociations salaires

le père Noël est-il syndiqué ? Mono-Bolly-Wood : arrêt sur Kanbay

Novembre : accord mutuelle et prévoyance

Octobre : Résultats de l'accord salaire 2006

septembre : Le plan social est suspendu par décision de justice !
 

OUTSOURCING ELECTRIC - Plan social à Telecom - Plan social à Outsourcing

juillet - août : La direction annonce un plan social à Outsourcing - les organisations syndicales unies

juin : accord salaire signé !

CFTC, CFE-CGC, FO et CFDT ont signé l'accord.

prendre connaissance de l'accord, vérifier son droit et calculer son augmentation

La

CFDT, CGT et CGC dénoncent et bloquent l'accord formation

Négociations salaires : le retour ?

Mai 2006 : deux accords négociés et signés par la CFTC

Handicap - Droit Individuel à la Formation

mai 2006 : La CFTC signe l'accord DIF négocié depuis des mois avec les partenaires sociaux. Il contient des dispositions meilleures que la loi et que l'accord de branche, il pérennise le statut de la CFP et étend le bénéfice de celle-ci à toutes les sociétés de l'UES.

Les propositions CFTC pour l'emploi des jeunes
 La CFTC est porteuse de propositions pour faciliter l’intégration professionnelle des jeunes, et plus généralement pour mettre en place les dispositifs de sécurisation des parcours de vie des salariés afin de leur permettre parallèlement de faire face plus aisément aux aléas de la vie professionnelle ; elle revendique l’instauration du statut du travailleur. La France a besoin de bien davantage que d’un contrat de travail au rabais pour nos jeunes.

Le CPE, actions et positions

Mars 2006 : Où sont les femmes ?

CE International, élues, déléguées
 Brigitte de CHATEAU THIERRY élue Secrétaire Générale du CE International

Février 2006 : précarité et CPE

 

projet d'accord au bénéfice des salaires les moins élevés dans l'UES

1/1/2006 : négociations de branche - augmentation des minima syntec de 2,02 % à 2,93 % - voir le tableau des minima

La direction de Capgemini condamnée sur les salaires !!!

Suite à l’action de la CFTC devant le Tribunal de Grandes Instances (TGI) de Nanterre contre le refus de Capgemini de négocier l’augmentation minimum des salaires (conformément à l’accord signé par Capgemini en 1991), le TGI donne raison à la CFTC et condamne Capgemini pour non respect de ses obligations sociales.

Le texte du jugement

Notre action au tribunal

Elections : Les résultats

Merci à vous tous et bravo aux nouveaux élus !

C'est le moment ou jamais d'avoir un syndicat à vos côtés.

20.000 électeurs, un scrutin électronique avec un collège commun pour les cadres et non-cadres : c'est le moment de vous présenter pour défendre vos droits !

Adhérez à la CFTC - Voir le calendrier et les accords

Capgemini Outsourcing : vers un accord d'amélioration du PSE ?

SOGETI AS
 Enfin un CE à Sogeti AS !


Télécharger sur le site de l'ACOSS la note des chiffres 2006

Harmonisation des statuts LPS et Capgemini

  • novembre : le projet d'accord "bas salaires" s'appliquerait sans distinction à toute l'UES

  • juillet : les DS obtiennent (enfin) la diffusion des tracts syndicaux à ST Régions

  • 29 juin : publication de l'accord de représentation syndicale

  • 9 juin : réunion d'une commission de suivi.

6 juin : appel à la réparation d’une injustice (lettre à P. HERMELIN). Retards dans l'application - toujours pas de réunion de suivi, accord sur les bas salaires discriminant les ex Capgemini et LPS, diffusion syndicale (la direction ne diffuse que les tracts ... CGC), refus de la direction de réactiver la commission de suivi 35 h. pour LPS, managers de LPS qui annoncent leur intention de ne pas appliquer l'accord...