Décembre 2020 : Activité économique, "New Normal", des progrès pour tous dans l'accord formation, les faits marquant 2020... lire la suite. Avenant Egalité professionnelle - proroge les bénéfices de l'accord de 2018 pour se laisser le temps de la négociation. Idem pour l'accord contrat de génération et GPEC :
Novembre 2020 :
Octobre 2020 :
Accord
CFTC validité
OUI
avenant valide
Septembre 2020 :
Juillet 2020 :
signature de l'accord salaire -
CFTC, UNSA et CFDT font aboutir un accord qui octroie 600 € aux plus bas
salaires : Accord
CFTC validité
OUI
Accord valide
Juin 2020 :
Avenant formation - proroge les bénéfices de
l'accord de 2015 pour se laisser le temps de la négociation.
Mai 2020 :
Avril 2020 : La CFTC signe deux avenants qui permettent d'adapter le plan
d'épargne du groupe et le plan d'épargne retraite.
La gamme des fonds communs de placement éligibles
est modifiée ainsi que le choix par défaut en cas de transfert de la
participation et de l'intéressement (nouveauté). Accord
CFTC validité
OUI
avenant valide Les conditions de
placement de la participation sur le PERCOL (plan d'épargne retraite
collectif) comprennent un abondement de l'entreprise jusqu'à 600€
: 50% jusqu'à 300€, soit 150€ et 25% au delà jusqu'à 2100€, 450 € de
plus.
23
avril : Infos générales - Capgemini en confinement :
L'intercontrat augmente encore suite au
désengagement de gros donneurs d'ordre comme Airbus. 24 sites Capgemini
restent ouverts. La Direction déploie le chômage partiel
avec une garantie de maintien de salaire à 100% sous condition.
Ouverture prochaine d'une négociation pour indemniser le télétravail. Tous
les salariés du groupe en France bénéficieront de la participation au titre
de 2019.
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15
avril : Infos générales - Capgemini en confinement :
L'intercontrat concerne
plus de deux fois plus de salariés que d'habitude. On a près de 3.000
personnes en congé ou en maladie et 500 en arrêt pour garde d'enfant. Le
management cherche des conditions pour maintenir le salaire à 100% malgré le
chômage partiel... mais communique sur une usine à gaz. C'est pire
ailleurs... est-ce une bonne nouvelle ?
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8 avril : Infos générales - Capgemini en confinement :
Il y a ce jour au
total 263 salariés sur sites Capgemini (sur 25.500). Le
management envisage de passer à l'activité partielle (chômage partiel) pour
2.500 personnes - décision le après le 27 avril.
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Etat des lieux - sans accord de
branche ni d'accord spécifique Capgemini, les dispositions suivantes
s'appliquent :
l'employeur ne peut pas imposer des
congés payés dans un délai court (pour les intercontrat en confinement par
exemple),
l'employeur peut imposer les RTT et
les congés conventionnels (ancienneté),
le dispositif d'activité partielle
de la branche (Accord
de branche sur l'activité partielle (2013).)
s'applique, mais l'employeur n'est pas tenu de respecter les délais
habituels.
Attention, certains managers
"refusent" aux salariés qui ne peuvent pas être en télétravail le congé pour
garde des enfants : c'est illégal => nous le remonter asap.
7 avril - l'accord de branche
tombe à l'eau :
CGT, CFDT, FO et CGC ont notifié leur non signature :
la porte est grande ouverte au chômage partiel. quelles que soient
les raisons invoquées par les uns et les autres, c'est une occasion
manquée de faire preuve de solidarité dans cette période de crise. La
branche de la métallurgie a, elle, fait aboutir
un accord quasi identique signé par CFDT, FO et CGC.
Question de maturité...
6 avril :
Projet d'accord de
branche sur les congés - COVID 19 - Mis en signature ce jour, cet accord
permet aux employeurs d'imposer jusqu'à 6 jours de congés aux salariés avec
un préavis de trois jours jusqu'au 31 octobre 2020. Il s'agit d'adapter la
loi d'urgence COVID 19. L'accord ne correspond pas exactement à nos
attentes, mais c'est une disposition d'urgence limitée dans le temps qui
répond bien au besoin du moment présent. C'est aussi une alternative au
chômage partiel dans toutes les entreprises, y compris à Capgemini.
1er avril : Infos générales - Capgemini en confinement :
28 sites de Capgemini sont encore
ouverts et accueillent 272 personnes. 97% des salariés sont en
télétravail à ce jour. 185 collègues ont fait savoir qu'ils étaient
atteints par le COVID.
bonnes nouvelles : il n'est pas prévu de décaler
les dates de versement de la participation & intéressement.
Nouvelles de la loi - et la branche ?
Chômage partiel :
actionnaires et salariés même combat ? Quoi faire si ça ne va pas
: le DCA à votre disposition
Lire la suite.
pour lutter contre le virus du confinement : libérez les sardines à l'huile
et aux aromates !
Mars 2020 :
25 mars : Infos générales - Capgemini en confinement : 38
des 63 sites de Capgemini en France sont actuellement fermés. 95%
des salariés sont en télétravail à ce jour. 107 collègues ont fait savoir
qu'ils étaient atteints par le COVID. 376 collègues sont en quarantaine.
531
collègues sont en arrêt de travail pour s'occuper de leurs enfants.
Quelques
Bonnes nouvelles. La
Direction nous a réaffirmé que le recours au chômage partiel n’est pas à
l’ordre du jour. Nouvelles de la loi - et la branche ?
Vos questions
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20 mars : Infos
générales - Capgemini en confinement -
Suite aux demandes du gouvernement, Capgemini a réussi à passer en
quelques jours
à environ
90% de l’activité en télétravail. Restent
en présentiel certains projets en travail posté, pour la plupart des
activités nécessaires au fonctionnement du pays comme la distribution
électrique, le système de santé, et les banques. Remerciements, couacs,
chômage partiel, congés...
Lire
la suite.
Projet de loi sur les retraites -
voir le texte avec les 300 amendements pour envoi au sénat.
attitude à tenir
vs pandémie coronavirus
nous ne devons, individuellement et
collectivement prendre aucun risque de propagation de la maladie ni
d’infection de nos proches et des collègues.
ceci étant respecté (consignes
d’hygiène et consignes gouvernementales) nous ne devons pas non plus céder à
la panique ni s’en servir de prétexte pour ne pas agir.
coronavirus ou pas, nous devons
continuer à défendre nos adhérents et les salariés, sur ce sujet comme tous
les autres (les problèmes des salariés n’ont pas disparu avec la pandémie).
La position de la CFTC est donc :
Respecter toute mesure destinée à
protéger nos proches et nos collègues, et en premier lieu les
dispositions requises par le gouvernement.
Recourir à tout moyen à notre
disposition pour continuer d’assurer notre rôle social et la défense des
intérêts des collègues.
Février
2020 :
Projet de loi sur les retraites :
synthèse de la position CFTC -
pénibilité - des avancées insuffisantes.
Janvier :
signature de deux accords de
branche.
Alternance et certifications professionnelles
et la
sécurisation des parcours professionnels des élus et mandatés.
Ce dernier est le premier du genre dans la branche. Il se consacre en
priorité les personnes qui, à l'issue du processus CSE perdraient leur
mandat après une longue activité sociale. L'accord crée des droits
nouveaux et articule ce besoin avec l'organisme de formation ATLAS. |