23 avril : Infos générales - Capgemini en confinement : L'intercontrat augmente encore suite au désengagement de gros donneurs d'ordre comme Airbus. 24 sites Capgemini restent ouverts. La Direction déploie le chômage partiel avec une garantie de maintien de salaire à 100% sous condition. Ouverture prochaine d'une négociation pour indemniser le télétravail. Tous les salariés du groupe en France bénéficieront de la participation au titre de 2019. Lire la suite.

15 avril : Infos générales - Capgemini en confinement : L'intercontrat concerne plus de deux fois plus de salariés que d'habitude. On a près de 3.000 personnes en congé ou en maladie et 500 en arrêt pour garde d'enfant. Le management cherche des conditions pour maintenir le salaire à 100% malgré le chômage partiel... mais communique sur une usine à gaz. C'est pire ailleurs... est-ce une bonne nouvelle ? Lire la suite.

8 avril : Infos générales - Capgemini en confinement : Il y a ce jour au total 263 salariés sur sites Capgemini (sur 25.500). Le management envisage de passer à l'activité partielle (chômage partiel) pour 2.500 personnes - décision le après le 27 avril. Lire la suite.

Etat des lieux - sans accord de branche ni d'accord spécifique Capgemini, les dispositions suivantes s'appliquent :

• l'employeur ne peut pas imposer des congés payés dans un délai court (pour les intercontrat en confinement par exemple),

• l'employeur peut imposer les RTT et les congés conventionnels (ancienneté),

• le dispositif d'activité partielle de la branche (Accord de branche sur l'activité partielle (2013).) s'applique, mais l'employeur n'est pas tenu de respecter les délais habituels.

Attention, certains managers "refusent" aux salariés qui ne peuvent pas être en télétravail le congé pour garde des enfants : c'est illégal => nous le remonter asap.

7 avril - l'accord de branche tombe à l'eau : CGT, CFDT, FO et CGC ont notifié leur non signature : la porte est grande ouverte au chômage partiel. quelles que soient les raisons invoquées par les uns et les autres, c'est une occasion manquée de faire preuve de solidarité dans cette période de crise. La branche de la métallurgie a, elle, fait aboutir un accord quasi identique signé par CFDT, FO et CGC. Question de maturité...

6 avril : Projet d'accord de branche sur les congés - COVID 19 - Mis en signature ce jour, cet accord permet aux employeurs d'imposer jusqu'à 6 jours de congés aux salariés avec un préavis de trois jours jusqu'au 31 octobre 2020. Il s'agit d'adapter la loi d'urgence COVID 19. L'accord ne correspond pas exactement à nos attentes, mais c'est une disposition d'urgence limitée dans le temps qui répond bien au besoin du moment présent. C'est aussi une alternative au chômage partiel dans toutes les entreprises, y compris à Capgemini.

1er avril : Infos générales - Capgemini en confinement : 28 sites de Capgemini sont encore ouverts et accueillent 272 personnes. 97% des salariés sont en télétravail à ce jour. 185 collègues ont fait savoir qu'ils étaient atteints par le COVID. bonnes nouvelles : il n'est pas prévu de décaler les dates de versement de  la participation & intéressement. Nouvelles de la loi - et la branche ? Chômage partiel : actionnaires et salariés même combat ? Quoi faire si ça ne va pas : le DCA à votre disposition Lire la suite.

pour lutter contre le virus du confinement : libérez les sardines à l'huile et aux aromates !

Mars 2020 :

25 mars : Infos générales - Capgemini en confinement : 38 des 63 sites de Capgemini en France sont actuellement fermés. 95% des salariés sont en télétravail à ce jour. 107 collègues ont fait savoir qu'ils étaient atteints par le COVID. 376 collègues sont en quarantaine. 531 collègues sont en arrêt de travail pour s'occuper de leurs enfants. Quelques Bonnes nouvelles. La Direction nous a réaffirmé que le recours au chômage partiel n’est pas à l’ordre du jour. Nouvelles de la loi - et la branche ? Vos questions Lire la suite.

20  mars : Infos générales - Capgemini en confinement - Suite aux demandes du gouvernement, Capgemini a réussi à passer en quelques jours à environ 90% de l’activité en télétravail. Restent en présentiel certains projets en travail posté, pour la plupart des activités nécessaires au fonctionnement du pays comme la distribution électrique, le système de santé, et les banques. Remerciements, couacs, chômage partiel, congés... Lire la suite.

Projet de loi sur les retraites - voir le texte avec les 300 amendements pour envoi au sénat.

attitude à tenir vs pandémie coronavirus Le sujet de la pandémie en cours perturbe nos activités privées et publiques. Quelques réflexions : nous ne devons, individuellement et collectivement prendre aucun risque de propagation de la maladie ni d’infection de nos proches et des collègues. ceci étant respecté (consignes d’hygiène et consignes gouvernementales) nous ne devons pas non plus céder à la panique ni s’en servir de prétexte pour ne pas agir. coronavirus ou pas, nous devons continuer à défendre nos adhérents et les salariés, sur ce sujet comme tous les autres (les problèmes des salariés n’ont pas disparu avec la pandémie). La position de la CFTC est donc : Respecter toute mesure destinée à protéger nos proches et nos collègues, et en premier lieu les dispositions requises par le gouvernement. Recourir à tout moyen à notre disposition pour continuer d’assurer notre rôle social et la défense des intérêts des collègues.   A voir aussi : comment la distanciation sociale (limiter les rencontres, hygiène, télétravail, fermeture des écoles…) est efficace face à une pandémie (David LOUAPRE).

 Février 2020 : Projet de loi sur les retraites : synthèse de la position CFTC - pénibilité - des avancées insuffisantes.

Janvier : signature de deux accords de branche. Alternance et certifications professionnelles et la sécurisation des parcours professionnels des élus et mandatés. Ce dernier est le premier du genre dans la branche. Il se consacre en priorité les personnes qui, à l'issue du processus CSE perdraient leur mandat après une longue activité sociale. L'accord crée  des droits nouveaux et articule ce besoin avec l'organisme de formation ATLAS.