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Les accords à Capgemini La CFTC est très présente et en pointe dans les négociations. Tous les accords qui ont abouti à Capgemini l'ont été grâce à nos équipes de négociateurs. De fait, à l'exception du travail de nuit, tous les accords structurants les conditions de travail dans l'UES ont été préparés, négociés et signés par la CFTC. |
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Les 35 heures - Les Tranches Exceptionnelles d'Activité (TEA) - Travail de nuit - Télétravail - Astreintes |
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DIF, CFP et Formation |
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Salaires et salaires variables |
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Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences - harmonisation des statuts du personnel suite à acquisition de société ou transfert de personnel |
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seniors - Handicap - Egalité H/F - Don de jours aux aidants |
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Mutuelle et prévoyance des salariés - santé au travail |
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Le Web Social - L'accord communication
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elections
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Statut des élus et droit syndical
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CHSCT |
Archives
Les frais - forfaits Acoss
Fusion Capgemini-Transiciel
Plan Social juin-septembre 2003
Conditions de travail à ISM et Exploitation
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- Dons de jours et solidarité 2015
- Contrat de génération 2013
- Coordination des CHSCT 2013
- Santé au travail 2013
- Télétravail 2011
- Travail de nuit avril 2010
- Accord DIF, CFP et périodes de professionnalisation janvier 2007
- Régime de prévoyance octobre 2006
- Remboursement des frais médicaux octobre 2006
- Rémunération globale juillet 2006
- Progression et augmentation minimale des salaires juillet 2006
- Emploi des travailleurs handicapés juin 2006
- Représentation syndicale juin 2005
- Moyens des délégués syndicaux juin 2005
- Gestion de l'emploi mai 2005
- Composition du CCE avril 2005
- Harmonisation des conditions d’emploi février 2005
- Composition de l’UES Capgemini décembre 2004
- L’astreinte juin 2003
- Plan Epargne Groupe mai 2003
- Diffusion de l’information sociale et syndicale novembre 2002
- Les Tranches Exceptionnelles d’Activité ou TEA juillet
- 2001Protocole d’accord sur les 35 heures février 2000
- La participation juin 1986