Octobre : signature de l'accord GEPPMM (ex gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Infos pratiques pour les primo accédants - Fusion Capgemini Altran : les premiers transferts annoncés - Gestion de l'emploi et des parcours professionnels : accord signé ! - Horaires individualisés l'usine à gaz (2) - Flex office du bazar partout (2) ! en savoir plus.

Les dispositions de l’ancien accord de génération (rendu caduques par la loi de 2017) ont été prorogées grâce à cet accord : les seniors (plus de 45 ans à Capgemini!) se voient offrir :

• des garanties d'emploi et de conditions d'emploi,

• des moyens pour préparer sa retraite (formation interne Capgemini et accès gratuit à un cabinet externe spécialisé),

• possibilité de temps partiel 80% payé 90% (sous conditions) plus garantie de cotisations patronales retraite et santé à 100%,

• Mécénat de compétence en fin de carrière (travailer pour le compte d'une association),

• retraite progressive,

Le Career Center (ex DME) se professionnalise et complète ses offres pour accompagner tous les salariés dans leur parcours, qu’ils souhaitent changer de métier chez Capgemini, changer de région, continuer leur parcours dans une autre entité du groupe, voire continuer leur parcours en dehors de Capgemini. 

Et aussi : développement des compétences, VAE, reconversion / alternance, bilan professionnel, apprentissage en continu (myNextHour), certifications, mobilité choisie, ...

On y trouve également Le congé de mobilité volontaire externe sécurisée (« M.V.E.S. »), permet au salarié d’exercer une activité dans une autre entreprise hors du Groupe, enrichissant ainsi son parcours professionnel, avec la sécurité d’un retour possible au sein d’une des entités de l’UES Capgemini, s’il le souhaite. Un dispositif mis en place grâce à une négociation direction - CFTC (seule signataire de cette avancée sociale) qui a ensuite été reprise dans la loi après notre expérimentation.

Accord		CFTC	CGT	UNSA	CFDT	CGC	validité
GEPPMM		OUI	NON				accord valide

 

Septembre : Signature de l'accord télétravail à Capgemini : grosses avancées, tous les syndicats valident ! Le télétravail devient le mode normal et majoritaire. en savoir plus

 

Accord		CFTC	CGT	UNSA	CFDT	CGC	validité
Télétravail		OUI					accord valide

Principes :

• Double volontariat requis (un salarié ne peut être contraint à télétravailler). Le refus du salarié ne nécessite pas d'explication alors que le manager qui refuserait doit se justifier et le salarié peut faire appel.

• Le télétravail peut s'exercer entre 20% mini et 70% max du temps de travail apprécié en moyenne sur l'année (pour les DSS), sur la durée de la mission pour les CSS.

• Formalisé par un avenant au contrat de travail.

• Présence sur le site de l'entreprise au moins 4 jours par mois.

• Réversibilité.

• Télétravail occasionnel possible.

• Egalité de traitement (charge de travail, droits individuels et collectifs,

• Equipements et Indemnité,

• Dispositions de prévention et contrôle santé, téléassistance....

• Droit à la déconnexion et vie privée,

• Protection des données,

• >Implication des partenaires sociaux.

Juillet : Très bonnes vacances à tous !!!! 

Les nouvelles du mois Fusion Capgemini Altran - Salaires - Egalité Professionnelle -  Horaires individualisés - Télétravail : nouvel accord - Télétravail : les équipements Congés de paternité - Flex office partout ! -  en savoir plus

Juin :  Avenant sur l'accord d'intéressement : après une année 2020 catastrophique (la Direction ayant refusé de renégocier les objectifs malgré la clause de révision de l'accord), nous avons enfin négocié un avenant pour 2021. Il prend en compte la situation économique et compense en partie 2020. Participation + Intéressement seront plafonnés à 2,9% de la masse salariale. La CFTC a obtenu l'augmentation de l'enveloppe au premier seuil de déclenchement (6M€). L'ensemble des objectifs (au niveau entité sociale) ont été revus en sorte que chaque entité a une chance raisonnable d'atteindre le seuil d'objectif.

Négociation d'un avenant sur la communication syndicale. Avec le télétravail massifié (et les collègues en mission clientèle), il devient très difficile de contacter les salariés de l'entreprise. Cet avenant a aussi pour objet de moderniser les moyens de communication des organisations syndicales, en accord avec la Direction. A suivre.

Mai : Deux accords majeurs et deux avenants  sont signés :

• L'accord salaire 2020-2021 qui a abouti malgré un contexte peu favorable,

• L'accord égalité professionnelle augmente encore les droits des salariés (nombreuses mesures supplémentaires à voir ici) dont de nouvelles dispositions originales comme l'égalité salariale H/F quel que soit le genre,

• Deux avenants instituent une prorogation des effets de l'accord correspondant (Contrat de génération et GPEC).

Accord		CFTC	CGT	UNSA	CFDT	CGC	validité
NAO - salaires		OUI	NON				accord valide
Egalité Professionnelle		OUI	NON				accord valide
Avenant de prorogation GPEC		OUI	NON			NON	avenant valide
Avenant Contrat de génération		OUI	NON				avenant valide

Avril : mesure de la représentativité au niveau national (toutes les entreprises comme Capgemini plus les TPE). Une nette reprise économique et des solutions pour le télétravail en vue (accord en cours de négociation) en savoir plus.

Mars : élections TPE du 22 mars au 6 avril.

Février 2021 : ALTRAN fait machine arrière. Les prêts de compétences Capgemini Altran démarrent. le catalogue CFP en ligne. en savoir plus.

Janvier 2021 : Annonces du groupe sur les promotions, les augmentations et les parts variables, état de l'économie, Meudon Campus, le fond social Capgemini, carte APETIZ 2021.. en savoir plus.

 

Joyeux Noël et très bonnes fêtes de fin d'année !!!

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