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Mai : fin des négociations annuelles sur les salaires
Contexte : voir le communiqué de presse du groupe Capgemini sur les résultats 2021
En France le groupe consacre :
La négociation avec les syndicats apporte en plus :
... soit au total 4 M€ (5,1 M€ en coût chargés) et plus de deux fois ce que nous avions obtenu en 2021. Deux mots sur les arguments de la CFDT et de la CGT qui annoncent qu'ils ne signeront pas l'accord : La CFDT et la CGT diffusent l'information comme quoi moins de 40% des salariés ont été augmentés (un peu de battage médiatique, mais bon...). C'est faux. Ils ont appelés les salariés à débrayer avec de fausses informations. Résultat : très faible mobilisation (une partie seulement de leurs militants) Ils annoncent qu'ils ne signeront pas cet accord. Ils demandaient 2.500 € d'augmentation pour tous. Seulement voilà, les chiffres des personnes augmentées à titre individuel sont :
Soit 63,1 % des salariés augmentés à titre individuel. Avec le turn over élevé que nous connaissons, on peut considérer que 20% des salariés ne sont pas éligibles à une augmentation (arrivés récemment ou sur le départ). Restent un peu moins de 20% de salariés éligibles mais non augmentés (on est loin des 60% avancés par la CFDT et la CGT). Ce sont ces salariés dont la CFTC doit s'occuper en priorité. Bilan : Comme toute négociation, il y a des motifs de satisfaction et des motifs d'insatisfaction sur cet accord : La question se pose de la manière suivante :
Solidaires, constructifs et déterminés... consultation en cours auprès de tous nos adhérents. 14 mai 2022 : OK pour signer l'accord. La CFDT qui était d'accord pour accorder 600€ aux salariés en 2020 n'est plus d'accord pour accorder 800 € aujourd'hui. Comprenne qui pourra. Plus d'infos
Mars : accord d'adaptation pour les salariés d'ALTRAN intégrés à Capgemini Il s'agit des activités IT et FPS de la société Altran Technologie transférées à la société Capgemini Technology Services, et de l’activité Frog de la société Altran Lab transférée à la société Capgemini Consulting. Cela concerne 2.848 personnes. L'accord a été signé par touts les syndicats représentatifs d'ALTRAN et de Capgemini - sauf la CFTC. Les conditions de transfert sont bonnes (comme à chaque fois, soit dit en passant, nous faisons notre travail en négociation), mais :
De plus, la direction entendait exclure de la négociation UNSA qui est représentative sur Capgemini mais pas sur l'ensemble du groupe... tout en requerrant sa signature à l'accord. La Direction a fini par inviter UNSA et Amplitude (syndicat maison d'ALTRAN). Bref... notre délégation a fait son travail, mais il fallait marquer notre désaccord sur la méthode et à cause des impacts sur l'organisation sociale. La Direction a fait une grave erreur dans le choix de la méthode, elle le sait et le reconnaît. En résumé :
Décembre
en cours :
Novembre
Octobre : Signature de l'accord de méthode en vue de l'intégration d'Altran dans l'UES Capgemini.
signature de l'accord GEPPMM (ex gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Infos pratiques pour les primo accédants - Fusion Capgemini Altran : les premiers transferts annoncés - Gestion de l'emploi et des parcours professionnels : accord signé ! - Horaires individualisés l'usine à gaz (2) - Flex office du bazar partout (2) ! en savoir plus.
Les dispositions de
l’ancien accord de génération (rendu caduques par la loi de 2017) ont été
prorogées grâce à cet accord : les seniors (plus de 45 ans à Capgemini!) se
voient offrir :
Le Career Center (ex DME) se professionnalise et complète ses offres pour accompagner tous les salariés dans leur parcours, qu’ils souhaitent changer de métier chez Capgemini, changer de région, continuer leur parcours dans une autre entité du groupe, voire continuer leur parcours en dehors de Capgemini. Et aussi : développement des compétences, VAE, reconversion / alternance, bilan professionnel, apprentissage en continu (myNextHour), certifications, mobilité choisie, ... On y trouve également Le congé de mobilité volontaire externe sécurisée (« M.V.E.S. »), permet au salarié d’exercer une activité dans une autre entreprise hors du Groupe, enrichissant ainsi son parcours professionnel, avec la sécurité d’un retour possible au sein d’une des entités de l’UES Capgemini, s’il le souhaite. Un dispositif mis en place grâce à une négociation direction - CFTC (seule signataire de cette avancée sociale) qui a ensuite été reprise dans la loi après notre expérimentation.
Septembre : Signature de l'accord télétravail à Capgemini : grosses avancées, tous les syndicats valident ! Le télétravail devient le mode normal et majoritaire. en savoir plus
Principes :
Juillet :
Très bonnes vacances à tous !!!! Les nouvelles du mois Fusion Capgemini Altran - Salaires - Egalité Professionnelle - Horaires individualisés - Télétravail : nouvel accord - Télétravail : les équipements Congés de paternité - Flex office partout ! - en savoir plus Juin : Avenant sur l'accord d'intéressement : après une année 2020 catastrophique (la Direction ayant refusé de renégocier les objectifs malgré la clause de révision de l'accord), nous avons enfin négocié un avenant pour 2021. Il prend en compte la situation économique et compense en partie 2020. Participation + Intéressement seront plafonnés à 2,9% de la masse salariale. La CFTC a obtenu l'augmentation de l'enveloppe au premier seuil de déclenchement (6M€). L'ensemble des objectifs (au niveau entité sociale) ont été revus en sorte que chaque entité a une chance raisonnable d'atteindre le seuil d'objectif. Négociation d'un avenant sur la communication syndicale. Avec le télétravail massifié (et les collègues en mission clientèle), il devient très difficile de contacter les salariés de l'entreprise. Cet avenant a aussi pour objet de moderniser les moyens de communication des organisations syndicales, en accord avec la Direction. A suivre. Mai : Deux accords majeurs et deux avenants sont signés :
Avril : mesure de la représentativité au niveau national (toutes les entreprises comme Capgemini plus les TPE). Une nette reprise économique et des solutions pour le télétravail en vue (accord en cours de négociation) en savoir plus. Mars : élections TPE du 22 mars au 6 avril. Février 2021 : ALTRAN fait machine arrière. Les prêts de compétences Capgemini Altran démarrent. le catalogue CFP en ligne. en savoir plus. Janvier 2021 : Annonces du groupe sur les promotions, les augmentations et les parts variables, état de l'économie, Meudon Campus, le fond social Capgemini, carte APETIZ 2021.. en savoir plus.
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