Bilan :

Comme toute négociation, il y a des motifs de satisfaction et des motifs d'insatisfaction sur cet accord :

La question se pose de la manière suivante :

• devons nous, au motif que ce n'est pas assez, refuser les 800 € (ou le complément à 800€), pour les 4.539 salariés concernés dans l'UES ainsi que les autres avancées  ... et choisir zéro augmentation pour ces collègues ?
• ou bien devons nous engranger ce que nous avons obtenu (et préparer déjà la NAO 2022-2023 qui sera, elle, très impactée par l'inflation) ?>

C'est une négociation solidaire qui concerne les plus faibles d'entre nous ==> OK pour signer l'accord.

Signature de l'avenant don de jours : l'avenant étend à 7 jours le nombre possible de don et ouvre le bénéfice du don à des salariés de Capgemini qui ont de la famille en Ukraine ou bien réfugiée dans un autre pays. Rappel : les salariés de l'UES peuvent décider de donner des jours de congé non pris et, anonymement, ces jours seront donnés à des salariés "aidants" (enfants malades ou parents âgés). Pour chaque jour donné, l'entreprise bonde d'un jour supplémentaire.

Accord		CFTC	CGT	CFDT	CGC	UNSA	validité
Don de jours aux aidants - avenant n°3		OUI	NON	NON			avenant valide

Mars :

Pour la première fois, un accord permet aux organisations syndicales d'utiliser la messagerie professionnelle pour contacter les salariés de l'UES.

Accord		CFTC	CGT	CFDT	CGC	UNSA	validité
Communication syndicale		OUI	NON				accord valide

accord d'adaptation pour les salariés d'ALTRAN intégrés à Capgemini

Il s'agit des activités IT et FPS de la société Altran Technologie transférées à la société Capgemini Technology Services, et de l’activité Frog de la société Altran Lab transférée à la société Capgemini Consulting. Cela concerne 2.848 personnes. L'accord a été signé par touts les syndicats représentatifs d'ALTRAN et de Capgemini - sauf la CFTC.

Les conditions de transfert sont bonnes (comme à chaque fois, soit dit en passant, nous faisons notre travail en négociation), mais :

• l'accord intègre des modalités de travail dangereuses (pour les salariés comme pour l'employeur) issues d'ALTRAN dans l'accord 35 heures de Capgemini.
• nous nous sommes retrouvés les otages des OS d'ALTRAN qui ont dicté leur loi sur les dispositions IRP.
• Ces dispositions IRP créent des postes supplémentaires dans nos instance CSE, ICRP (ce qui est toujours fait), mais sans respecter les équilibres (droits de vote) ni même la représentation des salariés (nombre de représentants hypertrophié),
• Et plus globalement, on se retrouve avec des OS d'une entreprise absorbée décider des dispositions applicables dans l'entreprise absorbante, le pire étant la modification d'un accord UES Capgemini, mais aussi les accords du cadre social de l'UES CAPGEMINI).

De plus, la direction entendait exclure de la négociation UNSA qui est représentative sur Capgemini mais pas sur l'ensemble du groupe... tout en requerrant sa signature à l'accord. La Direction a fini par inviter UNSA et Amplitude (syndicat maison d'ALTRAN). Bref... notre délégation a fait son travail, mais il fallait marquer notre désaccord sur la méthode et à cause des impacts sur l'organisation sociale. La Direction a fait une grave erreur dans le choix de la méthode, elle le sait et le reconnaît.

En résumé :

• Nous avons fait ce qu'il fallait pour obtenir des dispositions favorables pour les salariés d'ALTRAN transférés : comme à chaque fois.
• Nous n'approuvons pas les postes créés artificiellement pour "planquer" les quelques 72 anciens élus ALTRAN (alors que leur sécurité était déjà garantie comme nous le faisons à chaque fois).
• Nous n'approuvons pas l'intégration à l'accord 35h. de l'UES Capgemini des dispositions de temps de travail dangereuses et sources de contentieux.

 

Accord		CFTC	CGT	UNSA	CFDT	CGC	Amplitude	validité
Adaptation des statuts Altran		NON						accord valide

 

 

 

 

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Décembre

Joyeux Noël et très bonnes fêtes de fin d'année !!!

 

en cours :

• accord de configuration de l’UES Capgemini et des négociations portant sur l’harmonisation progressive des statuts

• projet d’accord sur les horaires individualisés

• Négociation sur la communication syndicale

• Négociations d'avenants au PERCOL et au PEG

• Transfert des activités FPS et IT France : négociation d'un accord d'adaptation

• Négociation de l'avenant relatif à l'accord sur l'organisation sociale

 

Novembre

 

 

 

 

Octobre :

Signature de l'accord de méthode en vue de l'intégration d'Altran dans l'UES Capgemini.

Accord		CFTC	CGT	UNSA	CFDT	CGC	Amplitude	validité
UES		OUI		NON				accord valide

 

 

signature de l'accord GEPPMM (ex gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Infos pratiques pour les primo accédants - Fusion Capgemini Altran : les premiers transferts annoncés - Gestion de l'emploi et des parcours professionnels : accord signé ! - Horaires individualisés l'usine à gaz (2) - Flex office du bazar partout (2) ! en savoir plus.

 

Les dispositions de l’ancien accord de génération (rendu caduques par la loi de 2017) ont été prorogées grâce à cet accord : les seniors (plus de 45 ans à Capgemini!) se voient offrir :

• des garanties d'emploi et de conditions d'emploi,

• des moyens pour préparer sa retraite (formation interne Capgemini et accès gratuit à un cabinet externe spécialisé),

• possibilité de temps partiel 80% payé 90% (sous conditions) plus garantie de cotisations patronales retraite et santé à 100%,

• Mécénat de compétence en fin de carrière (travailer pour le compte d'une association),

• retraite progressive,

 

Le Career Center (ex DME) se professionnalise et complète ses offres pour accompagner tous les salariés dans leur parcours, qu’ils souhaitent changer de métier chez Capgemini, changer de région, continuer leur parcours dans une autre entité du groupe, voire continuer leur parcours en dehors de Capgemini. 

Et aussi : développement des compétences, VAE, reconversion / alternance, bilan professionnel, apprentissage en continu (myNextHour), certifications, mobilité choisie, ...

On y trouve également Le congé de mobilité volontaire externe sécurisée (« M.V.E.S. »), permet au salarié d’exercer une activité dans une autre entreprise hors du Groupe, enrichissant ainsi son parcours professionnel, avec la sécurité d’un retour possible au sein d’une des entités de l’UES Capgemini, s’il le souhaite. Un dispositif mis en place grâce à une négociation direction - CFTC (seule signataire de cette avancée sociale) qui a ensuite été reprise dans la loi après notre expérimentation.

 

 

Accord		CFTC	CGT	UNSA	CFDT	CGC	validité
GEPPMM		OUI	NON				accord valide

 

Septembre : Signature de l'accord télétravail à Capgemini : grosses avancées, tous les syndicats valident ! Le télétravail devient le mode normal et majoritaire. en savoir plus

 

Accord		CFTC	CGT	UNSA	CFDT	CGC	validité
Télétravail		OUI					accord valide

Principes :

• Double volontariat requis (un salarié ne peut être contraint à télétravailler). Le refus du salarié ne nécessite pas d'explication alors que le manager qui refuserait doit se justifier et le salarié peut faire appel.

• Le télétravail peut s'exercer entre 20% mini et 70% max du temps de travail apprécié en moyenne sur l'année (pour les DSS), sur la durée de la mission pour les CSS.

• Formalisé par un avenant au contrat de travail.

• Présence sur le site de l'entreprise au moins 4 jours par mois.

• Réversibilité.

• Télétravail occasionnel possible.

• Egalité de traitement (charge de travail, droits individuels et collectifs,

• Equipements et Indemnité,

• Dispositions de prévention et contrôle santé, téléassistance....

• Droit à la déconnexion et vie privée,

• Protection des données,

• >Implication des partenaires sociaux.

Juillet : Très bonnes vacances à tous !!!!